Виталя Киселев

С 31 декабря до 11 января — нерабочие дни. По закону работа в выходные и праздники запрещена. Но есть исключения. Об этом рассказали на портале Госуслуг. Работать в эти дни будут представители некоторых отраслей: - на непрерывных производствах; - в сфере обслуживания; - в развлекательной индустрии. Правила работы в праздники прописаны в локальных актах работодателя и трудовых договорах. Работать ни при каких обстоятельствах не должны беременные женщины и работники до 18 лет. Отказаться от работы в праздники могут: - работники с инвалидностью; - женщины с детьми до трех лет; - одинокие родители и опекуны детей до 14 лет; - остальные категории — в ч. 3 ст. 259 ТК РФ. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Или дается другой день отдыха — по выбору работника. Как оформляется: - Письменным распоряжением работодателя. - Получением письменного согласия работника. В исключительных случаях согласие не требуется, кроме работников с