Мэдэгма Бадмаева (Дашидондокова)

Подписывайтесь на наш телеграмм канал, здесь больше интересной информации, задавайте вопросы, будут рассмотрены в приоритетном порядке Кажется, в России наступил парадоксальный момент: работать хочется, а копить — нечего. Пенсионеры всё чаще остаются в офисах и на производствах, но при приёме на работу их встречают косыми взглядами. «Вам сколько лет? А мы искали помоложе». Законно ли это? До скольких лет вообще разрешено трудиться по закону в 2026 году? И почему тех, кто уже однажды уволился «на пенсию», могут заставить отрабатывать 14 дней? Разбираемся, где заканчиваются права работодателя и начинается дискриминация. Главный миф, который кочует по российским сайтам: «Как стукнет 60 — на работу не берут, даже закон такой есть». Это ложь. И вот что говорит реальность. По закону (ст. 3 ТК РФ) никто не может быть ограничен в трудовых правах из-за возраста. Отказ в приёме на работу пенсионеру по причине «старости» — это прямая дискриминация. Исключения — капля в море. Список «запрещённых