Айслу Шинтлеуова

Источник фото Довольно часто здесь на сайте встречается вопрос: «Меня лишили премии (или оштрафовали). Законно ли это»? Действительно, подобные меры воздействия на работника — не редкость. Давайте разбираться, а это вообще законно? Однозначный ответ — нет, не может. Исходя из норм действующего трудового законодательства — это не возможно в принципе. Во-первых, положения о предусмотренных мерах воздействия на работника, совершившего дисциплинарный проступок, предусмотрены статьёй 192 ТК РФ. Такая мера взыскания, как лишение премии за совершение того или иного проступка, попросту не предусмотрена. Следовательно, и не может быть применена к работнику в качестве меры дисциплинарной ответственности. Во-вторых, премирование — это мера поощрения работника за добросовестный труд и достижение определённых результатов. В силу статьи 191 ТК РФ премирование является одним из видов такого поощрения. Решение о премировании принимает работодатель после оценки результатов трудовой деятельности работн