Зарплата.ру

Майские в этом году короткие, погода капризничает, но есть проверенный способ всё исправить — природа, открытый огонь, дымок над мангалом и компания хороших людей рядом. А чтобы шашлык получился не абы каким, ловите рецепты и секреты от Руслана Италмазова, бренд-шефа кулинарного альянса Novikov Group & Family Garden. Больше, чем еда Сам шашлык — всего лишь жареное мясо. Но на самом деле, «поехать на шашлыки» — это совсем не про еду. А про момент, когда вы наконец выдохнули после рабочей недели. Про запах дыма, который въедается в одежду и напоминает о детстве. Про то, как кто-то крутит шампуры, режет хлеб, а кто-то просто сидит с кружкой и смотрит на огонь. В хорошей компании шашлык получится почти всегда. Даже если мясо пережарилось, а соль забыли дома. Но чтобы получилось «вау», стоит знать несколько базовых фишек. Мясо и маринад Шашлык не терпит суеты и любит импровизацию. А главный его секрет — правильная подготовка продуктов. Первым делом нужно выбрать правильное мясо. Лучше брать

Праздники выходят какими-то скомканными. Три выходных, потом трудовая неделя, и опять три дня отдыха с привкусом «а не разгуляешься». Да и погода туда же — то дожди со снегом, то ночные заморозки. В общем, праздники есть, а настроение к ним пока не привезли. Как планируете проводить майские? Опрос анонимный, просто интересна общая картина.

Провели мониторинг по трем крупным городам Сибири и Урала — почитайте, сколько предлагают работодатели опытным сварщикам, и на каких условиях. Все ссылки прямые и ведут на наш сервис. Работодателей проверили в ручном режиме модераторы Зарплаты.ру. Новосибирск При фильтре по убыванию зарплат на первой странице окажутся предложения для вахтовиков. Топовый уровень — в промежутке от 230 до 260 тысяч рублей в месяц. Но это редкость, чаще встречается вилка от 180 до 210 тысяч. Опыт требуют 3-6 лет, реже — от года до трех. География — практически по всем удаленным регионам, от Магадана до Новой Земли. Иногда по зарплате указывают двукратный разбег, хотя по факту речь только о сроке — один месяц или полная вахта в 60 дней. Топ-5 по зарплатным предложениям в самом Новосибирске при обычном графике: · Инженер по сварке / главный сварщик в «СтальСиб» — от 100 до 130 тысяч руб. · Электрогазосварщик в «Сибирскую генерирующую компанию» — от 73 до 140 тысяч · Электрогазосварщик в транспортную компанию

Неприятная ситуация — оказаться на собеседовании с человеком, который плохо разбирается в нюансах вашей профессии, плавает в теме и задает поверхностные вопросы. Разобрали вместе с экспертами, как пройти такое интервью без потерь — сохранить достоинство, не превратиться в душного сноба и получить оффер. Очень часто процесс подбора ведет отдел работы с персоналом или ассистенты нанимающего руководителя, а не он лично. Для управленца поиск персонала — важная, но второстепенная задача, и отрывать его от основных дел ради первичных интервью просто неэффективно. Поэтому не стоит удивляться, что вас собеседует человек, имеющий лишь косвенное отношение к вашей будущей работе. Обычно общение с профильным руководителем идет вторым этапом. Значит, при первом контакте от вас требуется просто подойти под портрет кандидата — стиль общения, поведения, зарплатные ожидания, цели и приоритеты. Бывает и так, что профильный специалист заболел и его срочно заменили, либо в компании принципиально делают ак

Кадровый голод в России приобретает новые масштабы: за последние пять лет резерв людей, готовых выйти на работу при подходящих условиях, сократился с семи до четырех миллионов человек. Такие данные приводит FinExpertiza, с которыми ознакомилась газета «Известия». Ситуацию усугубляет еще один тренд — массовый перевод сотрудников на неполную занятость. Речь идет не о безработных в классическом смысле, а о людях, которые в настоящее время не трудоустроены, но потенциально готовы вернуться на рынок труда при подходящих условиях. И этой «подушки безопасности» у экономики становится все меньше. Только за прошлый год количество таких граждан сократилось еще на 415 тысяч человек. В результате доля кадрового резерва по отношению к числу занятых упала на четыре процентных пункта — с 10% в 2021 году до 6% к концу 2025 года. На каждую открытую вакансию теперь приходится все меньше потенциальных кандидатов. Это серьезно усложняет работодателям поиск квалифицированных кадров на фоне острого кадровог

Поиск работы для копирайтера, маркетолога или видеографа сегодня превратился в настоящий квест — нужно не только обойти сотни конкурентов, но и убедить роботов показать твое резюме рекрутеру. Как в таких реалиях добиться приглашения на собеседование и оффера, рассказываем в статье. Поиск работы в 2026 превратился в борьбу с ATS (Applicant Tracking Systems — система обработки откликов на основе ИИ, ред.) и AI-скринингом. Роботы первыми читают резюме, и если в тексте нет ключевых слов и оцифрованных результатов, отклик летит в корзину. Рынок маркетинга окончательно перестроился, считает Кирилл Саламатов, директор консалтинговой компании Smart Invest.   Нейросети забрали рутину, компании урезали бюджеты на эксперименты, а конкуренция за управленческие позиции выросла втрое. Эксперт называет три тренда нынешнего рынка: Федор Задков,  основатель SEO-платформы «Гвоздь», подтверждает, что поиск стал дольше. Два года назад компания нашла SMM-специалиста на удаленку за две недели, а сейчас на з

Майские выходные — время отдыха для большинства, но некоторые сотрудники вынуждены выходить на работу 1 и 9 мая. Эксперт центра «Профессии будущего» Анна Сайгина в беседе с RT объяснила, какую компенсацию гарантирует закон таким работникам и кто вправе отказаться от смены без последствий. По словам эксперта, сотрудник, который трудится в нерабочие праздничные дни, может сам выбрать форму компенсации. Первый вариант — двойная оплата за отработанное время. «При этом в расчет берут не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, которые согласно локальным актам работодателя входят в состав часовой или дневной ставки — например, надбавки за стаж, доплаты за вредность, районные коэффициенты», — пояснила Анна Сайгина. Что касается премий, здесь важно уточнение: если они выплачиваются за фактически отработанное время, то также могут учитываться при расчете. Однако конкретный порядок должен быть прописан в трудовом договоре или в положении об оплате труда. «Фактически сотрудник

Красный диплом МГУ, стремительный взлет в фармацевтике, кресло CEO, выплаченная ипотека, статус и признание коллег — у нее все было, кроме счастья. Ольга Федорова — бывший топ-менеджер, а сегодня бизнес-психолог, предприниматель и создатель трансформационного проекта «Ключ баланса» — рассказывает, какую цену заплатила за идеальный карьерный трек. Почитайте ее историю — найдете много инсайтов, о которых обычно не говорят вслух. Детские травмы Карьерные установки Ольги сформировались задолго до первого рабочего дня. В 12 лет она выросла до 187 см и стала мишенью для травли — сверстники дразнили, она сутулилась и зажималась. В то время семья жила откровенно бедно, как и многие. Нищета 90-х и уязвимость в школе сформировали четкую установку: «Бабло победит зло». Интеллект стал единственной надежной опорой. Ольга была лучшей по математике, золотой медалисткой, планировала поступать на экономиста в МГУ или ВШЭ. В те времена казалось, что деньги и статус — верный способ добиться безопасности

Провели сезонный мониторинг зарплат для «синих воротничков» — почитайте, каким специалистам предлагают самые соблазнительные суммы этой весной. Для чистоты выборки исключили вахтовый формат работы. Все ссылки прямые, ведут на сервис Зарплата.ру, а работодатели проверены в ручном режиме нашей командой модераторов. Водители спецтехники При сортировке по убыванию зарплат в топ вырываются водители-экспедиторы. Так, человек со своим грузовым авто может рассчитывать на 300-350 тысяч рублей в месяц. Максимальное предложение на момент подготовки статьи — 550 тысяч при 12-часовых сменах 2/2 или 3/2. Задачи — доставка корпусной мебели по Подмосковью и смежным областям вплоть до Поволжья. Следом за экспедиторами идут водители спецтехники: - погрузчики: https://clck.ru/3T6B9Z - штабелеры: https://clck.ru/3T6BCZ - ричтраки: https://clck.ru/3T6BFg - тралы: https://clck.ru/3T6BHu - краны: https://clck.ru/3T6BKy - миксеры: https://clck.ru/3T6BMM - дорожная спецтехника: https://clck.ru/3T6BP3 Предл

Андрей Лосев, основатель агентства Saints Synergy, объяснил, почему в кризис предприниматели нанимают «удобных», но слабых управленцев, и как изменить мышление, чтобы через полгода выручка выросла в несколько раз. В прошлой беседе с Зарплатой.ру мы говорили об аудите компетенций — как не посадить лучшего продажника в кресло руководителя. Но на практике чаще случается другая история. Приходит предприниматель и говорит: «Мне нужен сильный топ. Железобетонный». Мы находим такого. А собственник ему отказывает после собеседования: «Не подходит. Слишком жесткий. Задает неудобные вопросы». Тогда мы подбираем более слабого кандидата, удобного, который восхищается: «Надо же, какая у вас классная компания!» И тут же слышим от клиента: «Вот — то, что надо, спасибо». Проходит полгода, год — результатов нет, команда буксует, свеженанятый топ выгорает и увольняется. Так работает ловушка мышления, которую я наблюдаю у 8 из 10 обратившихся в наше агентство за последние полгода. Сейчас внешний контур к