Зарплата.ру

Соискатели все чаще используют дипфейки и текстовых ИИ-помощников, чтобы пройти собеседование. Шесть экспертов рынка труда рассказали, как вовремя распознать цифровую маску и перестроить процессы подбора, чтобы подстраховаться от неприятных сюрпризов. Раньше было проще — человек приукрашивал достижения в резюме, а на собеседовании преувеличивал заслуги. Но в последние годы к делу подключились нейросети. Самые невинные и даже полезные варианты использования — оптимизировать резюме или потренироваться перед интервью. Гораздо хуже, когда нейронку используют прямо в процессе онлайн-собеседования. Есть несколько уровней цифрового тюнинга: Легкий — кандидат использует текстовые ИИ-помощники в реальном времени. Нейросеть в соседнем окне подсказывает идеальные формулировки, пока рекрутер задает вопросы. Средний — кандидат читает заготовки с экрана, использует фильтры, меняющие внешность до неузнаваемости, или голосовые модуляторы Полноценный дипфейк — цифровой аватар с синтезированным голосом

Директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в беседе с «Лентой.ру» напомнила, как компаниям законно увольнять сотрудников, которые отравляют жизнь коллегам и разрушают рабочий климат. Эксперт сразу предупреждает: формулировка «уволен за токсичность» в трудовой книжке появиться не может. «Трудовой кодекс РФ содержит закрытый перечень причин, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Среди них есть неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, грубые дисциплинарные проступки, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение коммерческой тайны и ряд других нарушений. Понятия "токсичное поведение" в этом перечне нет», — пояснила Ганькина. Однако отсутствие прямой статьи не означает, что компания обязана терпеть сотрудника, который разрушает атмосферу в коллективе. По словам эксперта, токсичность почти всегда проявляется через конкретные действия, по

В предыдущей статье рассказывали, как превратить ценностное предложение работодателя (EVP) в посты, видео и мемы, которые будут вызывать доверие и соискателей. Теперь поднимемся на уровень выше — привлечем к этой «движухе» дейстующих сотрудников. Как все организовать, расскажет генеральный директор и основатель SMM-агентства Relate Сергей Жигжитов. В первых блоках мы разобрали, что говорить (сценарии) и где (форматы и площадки). Остался главный вопрос: кто должен это озвучивать или от чьего лица. Традиционный подход базируется на официальном аккаунте компании, публикации которой проходят три круга согласований у юристов и пиарщиков. Найти работу / Найти сотрудника Но официальные вымуштрованные каналы теряют эффективность. Люди научились игнорировать корпоративный голос бренда. Согласно исследованию ExpertNW, уровень доверия в российских компаниях распределяется так: Кандидат верит только «своему» — такому же разработчику, сварщику или менеджеру. Ему нужна правда про переработки,   уста

Российский рынок труда ждет структурная перестройка: массовых сокращений не будет, но работодатели начнут «тихую охоту» на непродуктивных сотрудников. В ход пойдут перевод на неполный день и отказ от расширения штата. При этом дефицит кадров в ключевых отраслях никуда не денется, а зарплаты продолжат расти, но только для «золотого фонда» специалистов. Эксперты департамента организационного развития Роскачества прогнозируют смену стратегии найма в 2026 году. Компании устали от «гонки зарплат» и переходят от принципа «хватать всех» к точечной работе с персоналом. В департаменте отметили, что массовых увольнений, скорее всего, не случится, однако оптимизация штата примет скрытые формы . «Работодатели будут действовать точечно: сокращать непродуктивные роли, переводить сотрудников на неполный день, отказываться от расширения штата в пользу внутреннего перераспределения задач», — пояснили «Газете.Ru» в департаменте организационного развития Роскачества. Кому бояться нечего Несмотря на общее

Два года назад мы собрали коллекцию рабочих «бесячек» — и она так залетела, что люди до сих пор присылают новые истории о раздражающих особенностях своих коллег. Ловите продолжение. Надеемся, в этой статье никто не узнает себя. Но если вдруг — возможно, пора что-то менять. Привычка, которая выводит из себя даже самых терпеливых, — кинуть на бегу задачку или просьбу, а потом исчезнуть из поля зрения. Особенно часто этим грешат руководители. Человек пишет короткое сообщение вроде «Сделай» или «Нужно подготовить» — и пропадает. Ни объяснений, ни деталей, ни ответов на вопросы. И ты остаешься в подвешенном состоянии: как именно делать, какой приоритет, к какому сроку. Хуже всего, когда время идет, а ситуация не проясняется — человек не отвечает, не уточняет. А у сотрудника крутится в голове: «Может, это было срочно? А может, это даже не мне?» Каждое «я спросил, но не получил ответа» — как маленький бонусный стресс к рабочему дню. Раздражает не сама просьба, а неопределенность вокруг нее. И

Аналитики выяснили, какую часть своего дохода готовы отдать российские мужчины за помолвочное кольцо для невесты. Исследование провели сервис по поиску работы Зарплата.ру и ювелирный бренд SOKOLOV, сопоставив медианные зарплаты в регионах со средними чеками на украшения. Лидером рейтинга щедрости стал Калининград, где женихи тратят на кольцо почти треть месячного заработка. Эксперты проанализировали данные за 2025 год и выяснили, что в среднем по России доля зарплаты, которую мужчины направляют на покупку помолвочного кольца, составляет 28%. При медианной зарплате 87 400 рублей средний чек на такое украшение — 24 305 рублей. Больше всего на символ любви готовы потратить жители Калининграда. При медианной зарплате 79 100 рублей они отдают за кольцо в среднем 25 972 рубля, что составляет 33% от месячного дохода. На втором месте Санкт-Петербург — 31% (31 150 рублей при зарплате 98 900 рублей). Третью строчку делят Саратов и Ростов-на-Дону — также по 31% (21 644 рубля при зарплате 70 300 р

Некоторые работодатели так не хотят отпускать сотрудников, что идут на всякие хитрости, лишь бы не принимать заявление об увольнении. Об этом — история нашей читательницы и комментарий юриста. Здравствуйте! Я никак не могу уволиться с работы. Отработала 1,5 месяца и подала заявление директору 18 февраля. Она не приняла, сказала переписать, так как она не может меня уволить одним днем. Я переписала заявление под ее диктовку, это было 25 февраля, а число увольнения поставили 5 марта. Но вчера мне опять отказали. Сказали, что не правильно написали заявление и мне нужно отработать две недели. Время работы 12 часов, а оплачивают только 9,5. Накладывают штрафы и уменьшают рабочие часы. Мы толкаем вес более 20 кг, выгружаем мешки картошки по 50 кг! Такого в договоре нет и женщине тяжело такое поднимать. Как мне уволиться с этой работы? Валентина Куделина, руководитель юридического отдела ЮК «Центр Правосудия» Вы имеете право уволиться по собственному желанию и работодатель не может отказать.

Почему посты сотрудников часто влияют на репутацию работодателя сильнее официальных каналов, где проходит граница между личным мнением и риском для компании, и как HR правильно реагировать на негатив, рассказывает Илья Мотин, руководитель SMM-направления и отдела производства SMM-агентства Double. Представьте ситуацию: компания ведет аккуратный корпоративный SMМ — заботливая тональность в описании вакансий, фото с тимбилдинга, отчеты о благотворительности — все красиво и правильно. Но кандидат открывает соцсети и видит другое: у сотрудника сторис в час ночи «Успеть до дедлайна», в комментариях — вечное «Ну, тут у нас как всегда», в профильном Телеграм-канале — шутки про «согласуем еще пять кругов правок». Это и есть тихий SMM: репутацию работодателя формируют не официальные аккаунты, а сотни мелких сигналов из личных соцсетей сотрудников. Часто вообще без намерения говорить про работу. «Витрина компании» — официальный аккаунт — по определению вызывает меньше доверия. Он обязан быть «пр

Ценностное предложение работодателя (EVP) в HR — это аналог уникального торгового предложения в маркетинге, которым компании привлекают соискателей и удерживают сотрудников. В прошлой статье мы рассказывали, как работодателю создать привлекательное EVP. Сегодня разберемся с продвижением ценностей. Сергей Жигжитов, генеральный директор и основатель SMM-агентства Relate, покажет, как перевести сухую HR-стратегию на язык соцсетей — от полезных лонгридов до мемов и сторис. Согласно опросам ТАСС, 77% работодателей признают, что привычные клише стали для рынка «красными флагами». К таким относятся: Кандидат видит за «семьей» бесплатные переработки, за «динамикой» — хаос и пожары, а за «стрессоустойчивостью» — токсичного босса. В 2024–2025 годах рынок найма окончательно переехал в поле впечатлений и социального доказательства. Официальные каналы теряют вес: по данным Cossa, раздел «Карьера» на сайте компании изучает только каждый третий соискатель. Зато 40% кандидатов сразу идут проверять бре

Российские туристы, которые не смогли вовремя вернуться из отпуска и выйти на работу, могут избежать дисциплинарных взысканий. Для этого необходимо грамотно подтвердить причину отсутствия. Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов рассказал ТАСС, какие шаги нужно предпринять сразу после возвращения. В первую очередь работнику следует явиться в отдел кадров и написать объяснительную записку, подробно изложив обстоятельства. К ней нужно приложить пакет подтверждающих документов, пояснил эксперт. «Это билеты, по которым нужно было вылететь в срок, и проездные билеты по новому сроку. Также необходимо взять справку из турагентства о том, что ваше пребывание сверхрасчетного периода в чужой стране было вызвано объективными причинами», — цитирует ТАСС Александра Сафонова. Эти доказательства помогут работодателю объективно оценить ситуацию. Эксперт уточнил, что Трудовой кодекс (статья 124) четко регламентирует основания для продления отпуска: это болезнь или испо