Неля Фахретдинова

Программа долгосрочных сбережений становится на слуху у всё большего количества людей. К сожалению, многие люди очень мало о ней знают и не понимают что это и как это работает. Знают в основном только два основных условия: Но чаще всего не знают что: С негосударственными пенсионными фондами я знаком уже очень давно и ещё до введения программы долгосрочных сбережений имел два счёта в разных НПФ - один с накопительной пенсией (которую с 2014 года больше не пополняли страховыми взносами т.е "заморозили"), второй по добровольной программе негосударственного пенсионного обеспечения (НПО). Последний я закрыл перед новым годом и получил всю сумму накопленную за 5 лет в этом фонде, о чём опубликовал пост. В 2024 году я открыл свой первый договор ПДС в НПФ Сургутнефтегаз. Выбрал этот фонд потому что на протяжении многих лет он показывал доходность выше средней. В конце августа 2025 к моим 36 тысячам получил пополнение от государства ещё 36 тысяч. Сейчас, в конце февраля 2026, на счёт уже зачис

Сантехник или электрик управляющей компании просит деньги за свою работу? А законно ли это? Ведь мы и так платим деньги по счетам, выставляемым управляющими компаниями и содержим штат технического персонала этих организаций. Владельцы квартир в многоквартирных домах нередко оказываются в ситуации, когда требуется срочный ремонт. Это может быть вызвано разными причинами: протечкой труб, неисправностями в электропроводке, повреждением кровли или другими проблемами, которые требуют вмешательства специалистов. Часто в таких случаях собственники обращаются в управляющую компанию, ожидая оперативной помощи. Однако, практически неизменно, после выполнения работ, мастера просят дополнительную оплату за услуги, вызывая вопрос: действительно ли всегда необходимо платить за это, или часть работ уже включена в стандартные платежи за коммунальные услуги? В большинстве многоквартирных домов через квартиры проходят стояки водоснабжения, канализации и отопления, которые являются частью общедомового

За каждый год работник обязательно должен отдыхать. Трудовое законодательство РФ обеспечивает в жизни работника баланс между работой и отдыхом. В году установлено определенное количество рабочих дней и часов, выходных дней, нерабочих праздничных дней и дней отпуска. Отдых работника является важной частью трудовых отношений, и работодатель обязан обеспечить работнику время для восстановления сил. Ежегодный отпуск предоставляется работнику в календарных днях. Каждому работающему гарантируется отпуск не менее 28 календарных дней. Для некоторых работников установлены удлиненные и дополнительные отпуска. Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск можно использовать по частям. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, остальные части могут быть любой продолжительности, хоть по одному дню. Деление отпуска на части допускается только по договоренности межу работником и работодателям. Обязать работника делить ежегодный отпуск на части нельзя. Но некото

Сегодня мы поговорим о том, какую ошибку люди допускают при увольнении с работы и что им нельзя делать. Увольнение это всегда неприятная вещь, коснуться может каждого. Любой работник может уволиться по собственному желанию, написав работодателю заявление за 2 недели. Но бывают такие случаи, когда работодатель сам просит Вас написать заявление об увольнении по различным причинам, как правило, это ликвидация предприятия (банкротство) либо сокращение штата персонала. Не стоит сразу соглашаться на условия работодателя, подумайте сначала, изучите предложение об увольнении и главное условия, в течение, в соглашении к трудовому договору должен быть указан размер компенсации, если этого нет, то и увольняться в таком случае нет смысла. Вы просто теряете в деньгах, а работодатель тупо на Вас экономит свои средства. Требуйте в таком случае увольнения по сокращению и никак иначе (ст. 178, 180 ТК РФ). При этом Вас обязаны уведомить за 2 месяца до сокращения. А если не согласитесь на сокращение, ра

В преддверии 8 Марта россиянам выплатят зарплаты, пенсии и пособия по измененному графику с учетом выходных, приуроченных к празднику. Об этом в беседе с RT напомнил член комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин. Выходные в этом году продлятся с 7 по 9 марта включительно. Если в этот период человек получает зарплату, то день выплаты переносится на более ранний день, пояснил депутат. Таким образом, если дата зарплаты или аванса приходится на 7, 8 или 9 марта, то получить деньги работник должен не позднее 6 марта. Перенос начисления на 10 марта – это нарушение, подчеркнул Говырин. Что касается детских пособий, то 3 марта россияне получат выплату на детей до 17 лет и на беременных, пособие по уходу за ребёнком до полутора лет для неработающих родителей, выплату на первого ребёнка до трёх лет и выплаты на ребёнка военнослужащего по призыву, перечислил депутат. «5 марта перечисляется ежемесячная выплата из средств материнского капитала на детей до трёх лет,