Галина Ярцева

В 2025 году государство продолжает предоставлять медицинским работникам ряд льгот и денежных выплат. Эти меры поддержки включают досрочное назначение пенсии, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительные оплачиваемые отпуска, специальные надбавки к зарплате и единовременные компенсации. Часть льгот распространяется на всех врачей и средний/младший медперсонал, другие – только на отдельные категории специалистов (например, работающих с особо опасными заболеваниями или в отдаленных регионах). Многие преференции устанавливаются на федеральном уровне, но конкретные размеры и условия могут зависеть от региона, типа учреждения и должности медработника. Ниже рассмотрены основные льготы и выплаты, актуальные на 2025 год, для сотрудников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения (большинство мер поддержки распространяется именно на них). Медицинские работники при соблюдении определённых условий имеют право на досрочную страховую пенсию по старости. К категории

SOS.Но сначала попрошу вас😔, моих дорогих читателей, не забыть подписаться на канал. Это важно. Давайте будем ближе. Ваше участие помогает мне расти и радовать вас.🙏 Подписаться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ Каждый месяц российские семьи получают десятки тысяч рублей от государства. Но в 2026 году система господдержки родителей серьезно обновилась. Пока одни радуются прибавке на банковских картах, другие сталкиваются с неожиданными отказами. Мы изучили Федеральный закон № 444-ФЗ, постановления Правительства и разъяснения Соцфонда (СФР). Рассказываем, какие детские пособия положены в 2026 году, какие суммы зачисляют на счета и как не попасть в ловушку новых требований. Правительство проиндексировало социальные выплаты на 5,6%. Коэффициент утвержден Постановлением Правительства РФ № 123. Деньги уже начали поступать получателям. Вид государственной поддержки Сумма с 01.02.2026Сумма до 01.02.2026 Куда обращаться Материнский капитал на первого ребенка 728 921,90 ₽ 690 266,95 ₽СФР Маткапитал на второго ребен

Если вы еще не внесли необходимые изменения в работу с зарплатой и кадрами, время действовать. Ключевые нововведения 2026 года уже вступили в силу, и их игнорирование грозит компании проверками и штрафами. Разберем, какие шаги нужно предпринять немедленно. 1. МРОТ 27 093 рубля: срочная проверка и доплата Что действует: Федеральный МРОТ с 1 января 2026 года установлен в размере 27 093 рубля в месяц (Закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ). Что нужно сделать СЕЙЧАС: Срочный аудит зарплаты за январь. Проверьте, получил ли в январе каждый сотрудник, работавший полный месяц, зарплату (оклад + компенсационные выплаты) не ниже 27 093 руб. Важно: Учитывается зарплата именно за отработанное время. Если сотрудник брал отпуск за свой счет или болел, его доход может быть ниже МРОТ — это законно. Доплата при необходимости. Если по итогам января выявилась недоплата до МРОТ, ее необходимо доплатить в ближайший день выдачи зарплаты. Промедление — прямое нарушение трудового законодательства. Корректировка штатн

С 1 сентября 2025 года статью 135 Трудового кодекса РФ дополнили третьей частью, которая требует четкого определения документов, в которых идет речь о премировании. В частности, трудовые и коллективные договоры, а также иные «бумаги» должны четко описывать вид премии, ее размер, а также условия получения и срок выплаты. При этом сам кодекс это вознаграждение никак не регламентирует — в нем термина «тринадцатая зарплата» нет вовсе. И, соответственно, право на ее получение теперь возникает лишь в том случае, если такая выплата на предприятии или в организации прописана в трудовом или коллективном договоре, положении об оплате труда и премировании. Это означает, что решение о возможности выплаты «13‑й зарплаты» принимает исключительно работодатель в целях дополнительного материального стимулирования сотрудников, а также для повышения их мотивации к труду и для укрепления корпоративного духа. Причем размер годовой премии может быть как фиксированным, так и зависеть от результатов работы ил

Вправе ли работодатель возложить на сотрудника выполнение работы другого сотрудника в случае временного отсутствия последнего? Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно только с письменного согласия работника. За выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В этом письменном соглашении, которое может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем этой работы. Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения. На практике возникают ситуации, когда в трудовом договоре и/или должностной инструкции работодатель устанавливает обязанность работника выполнять «любые иные поручения непосред