ирина усанова -сидорова

На работе, в кругу друзей и даже в семье мы регулярно сталкиваемся с пассивной агрессией и манипуляциями. Провокаторы пытаются уязвить, вызывают неприятные эмоции, желание оправдываться и защищать себя — и делают это так искусно, что напрямую их не обвинишь. О техниках, которые помогают дать отпор манипуляторам, рассказал психотерапевт нашей клиники Василий Шуров. Как работает провокация: цели и правила игры У психологических провокаций и завуалированного хамства всегда есть мотив — цель, которую пытается достичь агрессор. Навязать эмоции. Заставить вас ощущать стыд, вину, грусть, злость, тревогу, неуверенность в себе и близких (например, детях и любимом человеке). Найти слабые места. Проверить на прочность ваши личные границы и найти в них брешь — понять, что вы готовы\не готовы терпеть, каким образом вами можно манипулировать. Поставить в слабую позицию. Сделать вас эмоционально уязвимым и «раскачать» на эмоции, чтобы пошатнуть авторитет и репутацию, продемонстрировать свою доминацию

Если на столе у сотрудника всегда бардак - можно ли делегировать ему принятие операционных решений в рамках современного гибкого, партисипативного управления? Залог долгосрочного успешного бизнеса в организации эффективной рабочей среды и контроле за рисками на уровне каждого работника. Если нет порядка на рабочем месте, то едва ли будет системный подход в операциях под надзором такого коллеги. Методика 5S, пришедшая из Японии, представляет собой системный подход к организации рабочего пространства, который широко применяется в офисах и производственных предприятиях по всему миру. Основная цель 5S – создать упорядоченную, чистую и эффективную рабочую среду, способствующую повышению производительности и качества работы. Давайте рассмотрим основные элементы этой методики и их преимущества. 5S – это аббревиатура, состоящая из пяти японских слов: Seiri (Сортировка), Seiton (Систематизация), Seiso (Сияние), Seiketsu (Стандартизация) и Shitsuke (Совершенствование). Эти принципы помогают созд