дмитрий матвеев

Самое привычное действие — снять пенсию в банкомате или перевести накопленное на личную карту — с осени этого года перестанет быть столь простым и быстрым. Защита от мошенников становится жёстче, а снятие денег сопровождается новыми шагами для подтверждения операции. Цифровизация — палка о двух концах. Благодаря ей обслуживание пенсионеров в банках стало удобнее, но вырос и интерес преступников ко всем, кто получает выплату по возрасту или инвалидности. В этом году каждый пенсионер сталкнётся с новыми мерами предосторожности: Центробанк усиливает требования для предотвращения мошенничества. Увы, печальная статистика показывает, что чаще всего от действий аферистов страдают именно те, кто с трудом разбирается в технологиях. Сегодня практически каждый пенсионер получает пенсию не наличными, а на банковскую карту. Раньше вся процедура была простой: деньги легли — подошёл к банкомату и снял. В этом году Центробанк запустил целую волну изменений, чтобы снизить риски хищения средств у наибо

Традиционный анекдот в тему: Женщина пришла устраиваться в небольшой офис уборщицей менеджером чистоты. Директор с ней побеседовал и отправил к кадровику оформляться. Молоденькая девочка кадровик решила оторваться и закатила тестирование с анкетой, собеседование. Высокомерно спрашивает: - Какой общий стаж работы по специальности? Женщина не выдерживает и резко спрашивает: - Слушайте, я в конце концов устраиваюсь на должность обычной уборщицы. - Почему вы решили убирать именно наш туалет? Согласно классикам, как завещал Карл Маркс и Фридрих Энгельс (те самые, которые не муж и жена, а четыре разных человека) все люди делятся на две большие группы: рабочие и капиталисты. Первые тратят время, силы и здоровье на то, чтобы заработать копеечку. Вторые же, захапали себе все средства производства, станки, оборудование и получают за это всё, отдавая рабочим мизерную часть от своей прибыли. Так? Ну ведь так? А вот и не так! Да, не спорю, есть частные предприятия, где работники пашут аки лошади

Интересно дела складываются, не правда ли? Ещё совсем недавно, лет так 10 тому назад, работодатели наперебой выгоняли возрастных сотрудников прочь, так как видели будущее предприятий и офисов исключительно за новым поколением. Но как показала жизнь, молодое поколение всё меньше и меньше стремится "впрягаться в чужой гуж" и "работать на дядю". Более того, совершенно не желает работать руками, отчего чисто рабочие профессии обеднены кадрами как никогда доселе. Да, по-прежнему велик спрос на молодого специалиста. И любой работодатель действительно будет до последнего держать вакансию для активного и молодого сотрудника в возрасте до 25 лет. В свою очередь специалисты "за 40" в этом отношении будут котироваться меньше. Да и иметь меньше шансов на бесплатное обучение и продвижение по службе. А уж если говорить о резюме специалистов "за 50 лет", то его и вовсе отложат в самый дальний ящик, ибо в этом случае и пенсия недалече, и здоровье уже не то, и много чего ещё накручивается. Но вот какая