Екатерина Васильевна

Представьте ситуацию: в компании объявляют, что пора составлять график отпусков на следующий год. Вы с коллегами начинаете неспешно обсуждать, кто и когда хотел бы отдохнуть. И тут начальник отдела кадров оглашает новое правило: «С этого года согласно нашему Положению об отпусках, одну часть отпуска вы должны брать не менее 14 дней, а все остальные части — строго по 7 дней. Заявление на 3 или 4 дня больше не принимаются». Знакомо? Подобные внутренние установки сейчас возникают во многих организациях, вызывая справедливое возмущение сотрудников. Но законно ли это? Оказывается, нет. И официальная позиция Роструда по этому вопросу категорична. Давайте разберемся, как на самом деле должен делиться ваш ежегодный оплачиваемый отпуск и как защитить свои права в споре с работодателем. Чтобы понять суть проблемы, обратимся к главному документу, регулирующему отношения работника и работодателя, — Трудовому кодексу РФ. Вопросам отпусков посвящена Глава 19, а конкретно делению отпуска на части — С