Светлана Косарцова

Женщина, которая воспитывает ребёнка одна, не становится матерью-одиночкой автоматически. Ей нужно обратиться в органы соцзащиты, чтобы получать поддержку и льготы для одиноких матерей. Для этого нужно соответствовать определённым критериям, собрать документы и пройти несколько этапов оформления. Разберёмся, кому положен статус матери-одиночки, какие права и льготы он даёт, куда нужно обращаться и какие справки собрать для оформления. В российском законодательстве нет термина «мать-одиночка», но в трудовом законодательстве есть упоминание «одинокой матери», хотя таким родителем может быть и мужчина. Одинокими матерями можно назвать не всех холостых женщин с детьми. У этого статуса есть чёткие критерии: Существуют ситуации, когда статус одиночки женщине не полагается: Повторное замужество без усыновления ребёнка не отменяет статус. Но если при этом вырастет доход семьи в расчёте на одного человека, суммы пособий и выплат могут уменьшить или отменить их. Если отец ребёнка не переводит ал

Знаете ли вы, что больничный по уходу за ребенком до 8 лет оплачивается в размере 100% от вашего заработка независимо от стажа? Узнайте, как правильно оформить документы и получить все положенные выплаты, не теряя времени и нервов. Ситуация, когда ребенок заболевает, знакома каждой семье. Кроме переживаний о здоровье малыша, возникает практический вопрос: как остаться с ним дома, не потеряв в заработке? Российское законодательство предусматривает право работающих родителей на больничный по уходу за ребенком. В 2025 году порядок его оформления и оплаты стал еще более прозрачным благодаря электронному документообороту. Давайте разберем все нюансы, которые помогут вам спокойно ухаживать за ребенком и получить все положенные выплаты. Больничный может оформить не только мама или папа. Право на получение пособия имеют: Важный нюанс: больничный выдается только одному члену семьи на период ухода за одним ребенком. Если болеют двое детей, можно оформить один больничный по уходу за обоим. Количе

Нерабочие праздничные дни установлены статьей 112 ТК РФ. В 2025 году это новогодние каникулы 1-6 и 8 января, Рождество 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября. Выходные — дни еженедельного непрерывного отдыха. Обычно это суббота и воскресенье, но при сменной или гибкой работе выходные выпадают на другие дни недели. Их фиксируют в графике или трудовом договоре. Если сотрудник работает в праздничный или выходной день, работу считают внеурочной и компенсируют по правилам ст. 153 ТК РФ. Компенсацию начисляют за фактически отработанное время. Даже если работник вышел на час, это уже работа в выходной или праздничный день и её оплачивают по повышенной ставке. Например, если сотрудник вышел в воскресенье с 10:00 до 13:00, эти три часа оплачивают в двойном размере. То же касается полной смены: если человек в праздник отработал 12 часов, оплачивают весь период. При сменной работе учитывают, как построен график. Если смена выпала на 8 марта и сотрудник работал с 9:00 до 2