Анатолий Двойников

Интересно, как всё в жизни поворачивается. Лет 10 назад работодатели наперебой избавлялись от возрастных сотрудников. Всё — курс на «молодую кровь». Мол, старшее поколение — это отжившее, а будущее — за юными специалистами в кедах и с ноутбуком под мышкой. Но, как показала практика, далеко не каждый молодой человек готов "впрягаться в чужой гуж". Всё меньше желающих работать руками, ходить на заводы и вкалывать за оклад. Молодёжь смотрит в сторону удалёнки, блогов и стартапов — желательно без начальства над душой. Сегодня, как и 10 лет назад, работодатели мечтают о молодом специалисте до 25 лет — активном, гибком, амбициозном. А вот если тебе за 40, не говоря уже про 50+, шансы стремительно тают. Не потому что ты плох, а потому что у тебя — стаж, характер, опыт… и пенсия уже виднеется на горизонте. Знакомый токарь, отличный сварщик, отработал до 65 лет. Вроде бы с почётом попрощались, как положено. А через два года звонят с завода и просят — вернись. Мол, найти замену не можем, никт