Какие гарантии есть у работника при прохождении диспансеризации?

Согласно ст 185 ТК РФ, работники имеют право на освобождение от работы с сохранением места, должности и среднего заработка при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.
Количество дней, которые работодатель обязан предоставить для диспансеризации, зависит от возраста и статуса работника:
- Работники от 18 до 39 лет — 1 рабочий день 1 раз в 3 года.
- Работники от 40 лет и старше (кроме предпенсионеров и пенсионеров) — 1 рабочий день 1 раз в год.
- Предпенсионеры (в течение 5 лет до наступления пенсионного возраста) и работающие пенсионеры (получатели пенсии по старости или за выслугу лет) — 2 рабочих дня 1 раз в год.
Гарантии распространяются на дистанционных работников, в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени.
Для получения дня (дней) для диспансеризации необходимо:
1. Подать работодателю письменное заявление с просьбой освободить от работы для прохождения диспансеризации. В заявлении можно указать дату предполагаемого обследования. Конкретный срок подачи заявления в ст. 185.1 ТК РФ не установлен — его может урегулировать работодатель в локальном нормативном акте (ст. 8 и ст. 189 ТК РФ).
2. Согласовать с работодателем день (дни) освобождения от работы с учётом производственной возможности.
3. Пройти диспансеризацию.
4. Предоставить работодателю справку из медицинской организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, — если такое требование предусмотрено локальным нормативным актом работодателя.
После получения заявления и согласования даты работодатель может издать приказ об освобождении работника от работы на время прохождения диспансеризации. Хотя ТК РФ не требует обязательного оформления такого приказа, это рекомендуется сделать для упорядочения документооборота. Время отсутствия работника в связи с диспансеризацией отмечается в табеле учёта рабочего времени. Специальных правил отражения не установлено, поэтому работодатель может утвердить собственные коды (например, буквенный «Д» и цифровой «40»).
На время отсутствия работника в связи с диспансеризацией за ним сохраняется средний заработок. Если работник идёт на диспансеризацию в свой выходной, средний заработок ему не выплачивается.
Прохождение диспансеризации — право работника, а не обязанность. Если работник не подаст заявление, работодатель не должен предоставлять ему дни для диспансеризации. Работодатель, не предоставивший работнику день (дни) для диспансеризации при наличии соответствующего заявления, может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте обязанность работников предоставлять справки о прохождении диспансеризации.
При поступлении на новую работу период использования дня освобождения от работы для диспансеризации начинает течь заново, независимо от того, использовал ли работник это право по предыдущему месту работы.
Сообщить в ГИТ о нарушениях трудовых прав можно через портал [онлайнинспекция.рф]( https://clck.ru/3F7dkq )
или по телефону горячей линии:
- в Тюмени: (3452) 500-915 (доб. 111), электронная почта: git72@rostrud.gov.ru - в Кургане: (3522) 61-48-79, электронная почта: kurgan@git72.rostrud.gov.ru