Оплатят ли больничный, если заболели после увольнения?

Да, больничный лист может быть оплачен, даже если вы уже не работаете в компании — при соблюдении определённых условий. Разберём их подробно:
1. Заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения.
2. На момент обращения за пособием вы не устроились на новую работу.
В этом случае размер выплаты составляет 60 % от среднего заработка работника.
Как рассчитывается средний заработок? При определении суммы пособия учитывают:
- средний заработок за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности;
- доходы, полученные у всех работодателей за указанный период (в т. ч. на предыдущих местах работы);
- страховой стаж не влияет на размер пособия в данной ситуации.
Кто выплачивает пособие? Распределение выплат между плательщиками следующее:
- Бывший работодатель оплачивает первые 3 дня временной нетрудоспособности.
- Социальный фонд России (СФР) — начиная с 4‑го дня нетрудоспособности и далее.
Обратите внимание на следующие ограничения:
- Пособие выплачивается только при болезни или травме самого работника. Другие случаи (например, уход за больным членом семьи) не подпадают под действие этой нормы.
- Если вы устроились на новую работу после увольнения, но до наступления болезни, пособие будет оформляться уже через нового работодателя — по общим правилам.
- Для получения выплаты необходимо предоставить больничный лист бывшему работодателю.
- Больничный должен быть оформлен надлежащим образом — в соответствии с требованиями законодательства (в т. ч. с соблюдением сроков и правил выдачи листка нетрудоспособности).
Правила оплаты больничного после увольнения регулируются:
- Федеральным законом от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст. 13, ст. 7);
- нормативными актами Социального фонда России, регламентирующими порядок назначения и выплаты пособий.