Суд смягчил увольнение: вместо «за пьянство» — «по собственному желанию»

Работник оспорил в суде своё увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Он потребовал изменить формулировку в трудовой книжке на «увольнение по собственному желанию». Сотрудника уволили по основанию однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.
Однако суд поддержал работника, приняв во внимание ряд ключевых обстоятельств:
- ранее работник никогда не привлекался к дисциплинарной ответственности за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде;
- факт предполагаемого опьянения зафиксирован в конце рабочего дня (около 15:00 при окончании смены в 16:30);
- увольнение признано несоразмерным тяжести и обстоятельствам проступка.
Решение суда
- формулировка увольнения изменена на «по собственному желанию»;
- работнику взыскана зарплата за период вынужденного прогула;
- присуждена компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.
Реквизиты дела: Определение СК по гражданским делам 3‑го КСОЮ от 21.12.2022 по делу № 88‑22581/2022.
Источник: https://clck.ru/3R67aP