Мужчина отсудил 140 тысяч рублей после увольнения за приём корвалола

Гражданин Б., работавший на вахте в ХМАО, был уволен после конфликта с коллегой. Тот сообщил, что Б. находится в состоянии опьянения.
Б. прошёл проверку алкотестером в помещении охраны — прибор показал небольшое содержание алкоголя. На основании этого составили акт о появлении на работе в состоянии опьянения и уволили сотрудника по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В суде Б. заявил, что принимал только корвалол в связи с разводом. Он указал на нарушения процедуры увольнения:
- медицинское освидетельствование не проводилось;
- проверку выполнял охранник без медицинского образования;
- у алкотестера отсутствовали данные о калибровке и последней проверке.
Свидетели подтвердили, что видели, как Б. принимал корвалол вечером и утром; ощущали «лекарственно‑травянистый запах»; не заметили у Б. признаков опьянения.
Коллега, инициировавший обвинение, и его брат (тоже сотрудник предприятия) дали противоположные показания. Однако суд учёл давнюю неприязнь между ними и Б., а также недостоверность их свидетельства о «галдеже и музыке» ночью.
Суд признал увольнение незаконным, обязал работодателя:
- восстановить Б. на работе;
- выплатить 140 тысяч рублей.
Работодатель дважды пытался оспорить решение, но все инстанции оставили его в силе (Определение Седьмого КСОЮ по делу № 88‑22035/2023).