Может ли работодатель отказать работнику в учебном отпуске, если последний совпадает с новогодними праздниками?

Ситуация: сотрудник планирует взять учебный отпуск с 27.12.2025 по 10.01.2026. Возникает вопрос: вправе ли работодатель отказать из‑за совпадения периода отпуска с новогодними праздниками?
Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на учебный отпуск при соблюдении следующих условий:
- он направлен на обучение работодателем либо поступил самостоятельно;
- обучается по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, имеющим государственную аккредитацию;
- выбрал заочную или очно‑заочную форму обучения;
- успешно осваивает образовательную программу.
Как учитываются нерабочие праздничные дни?
Важно различать правила для разных видов отпусков:
1. Ежегодный основной/дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 120 ТК РФ):
нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска;
отпуск на эти дни продлевается.
2. Учебный отпуск:
нерабочие праздничные дни включаются в период отпуска;
отпуск не продлевается на дни праздников.
Вывод: работодатель не вправе отказать в предоставлении учебного отпуска из‑за его совпадения с новогодними праздниками. Это подтверждается разъяснениями Роструда.
Обоснование:
- учебный отпуск — гарантированное законом право работника при соблюдении условий ст. 173 ТК РФ;
- нерабочие праздничные дни влияют только на расчёт ежегодного отпуска (ст. 120 ТК РФ), но не на учебный.
Источник: Разъяснения доступны на портале «Онлайнинспекция.рф»: ответ на вопрос от 26.08.2025 № 228269 ( https://clck.ru/3R5BxR )