Как защититься от недобросовестных работодателей?

Прием на работу, казалось бы, обычная процедура. Не было работы и, вдруг, она есть. Услышав заветное «да» на собеседовании, мы зачастую теряем бдительность и, в результате, получаем проблем больше, чем было до этого. Вот несколько советов, которые помогут сохранить нервы и деньги от недобросовестных работодателей.
Задумайтесь об оплате
Если за поиском нового места работы вы обратились в кадровое агентство, такая услуга может стоить денег. Как правило, рекрутеры берут плату с работодателей. Если за услугу счет выставляют соискателю, стоит задуматься и внимательно прочитать договор с агентством.
Кадровики-мошенники нередко используют ту же схему, что и нечистые на руку риелторы. А именно, предметом договора может быть не поиск подходящего для вас места работы, а информационное сопровождение. То есть, за ту сумму, которую вы заплатите агенту, вам будут предоставлять лишь контактные данные потенциальных работодателей, которые, к слову, вы совершенно бесплатно можете сами найти в интернете.
Для лиц, претендующих на статусные должности, опасность возрастает. Участились случаи «продажи» должностей как в крупных коммерческих компаниях, так и на государственной службе. В лучшем случае, вас просто обманут, в худшем – могут привлечь к ответственности, расценив действия, как дачу взятки.
Проверьте работодателя
Все чаще к юристам обращаются работники, которые через некоторое время после приема на работу обнаруживают, что трудились в несуществующей компании. Просветление приходит тогда, когда работодатель заявляет, что в ваших услугах больше не нуждается и вынужден попрощаться.
Работник, естественно, негодует, бросается читать договор, консультируется с адвокатом, и тут выясняется, что фирма фиктивная. Минимальный ущерб, причиненный работнику подобным исходом, может выражаться в невыплате денежных средств, причитающихся за односторонний отказ от трудового договора, за неиспользованный отпуск и иных сумм, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В самом неблагоприятном случае работник останется без зарплаты за все время работы, компенсационных выплат и трудовой книжки, которую в подобных случаях работодатели не спешат возвращать.
Во избежание неблагоприятных последствий, проверьте того, с кем подписываете договор. В первую очередь, стоит почитать отзывы о работодателе в интернете. Если такая практика в конторе не редкость, вы обязательно что-нибудь найдете. А затем зайдите на сайт Федеральной налоговой службы России. В общем доступе вы найдете реестры юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Читайте договор
Перед подписанием трудового договора внимательно его прочитайте. Он должен быть именно трудовым. Часто работодатели жульничают и оформляют с работниками гражданско-правовые соглашения, скажем, об оказании услуг.
С одной стороны, существует положительная практика о признании таких договоров трудовыми, с другой – за несколько лет ситуация изменилась, и судьи уже не так лояльны по отношению к обманутым работникам.
В документе должны быть указаны данные самого работника и работодателя, дата его заключения, размер заработной платы, перечислены права и обязанности сторон, локальные-нормативные акты, которые регламентируют порядок работы и т.д.
Один из подписанных экземпляров договора работодатель обязан выдать работнику. Требуйте свой экземпляр, не взирая ни на какие отговорки со стороны администрации. В случае возникновения спора он сослужит добрую службу в доказывании вашей правоты.
Что делать, если обманули?
Если вас незаконно уволили, но все документы на руках (трудовой договор, приказы, трудовая книжка и т.д.), защитить права поможет суд.
Отсутствие документального подтверждения трудовых отношений усложняет задачу. Но и в этом случае не все потеряно. В качестве подтверждения суды рассматривают:
- любые документы, свидетельствующие об исполнении работником должностных обязанностей;
- платежные документы, подтверждающие получение зарплаты (расчетные листки, банковские выписки и проч.);
- нотариально удостоверенные интернет-страницы, из содержания которых явствует, что работник принят на работу с соответствующими - обязанностями и окладом;
- свидетельские показания;
- фото- и видео-доказательства;
- иные подтверждения факта работы или приема на работу