Лидеры великих компаний знают три простые истины:
1. В первую очередь нужно убедиться, что Правильные люди на борту (а неправильные за бортом), а потом уже решать – куда плыть.
2. Если у вас на борту Правильные люди, то проблема мотивации и управления, в принципе, исчезает сама собой.
3. Если у вас на борту неправильные люди, то уже не важно, сможете ли вы выбрать правильное направление, вы все равно не доплывете до цели.
Комментарии 27
1. В первую очередь нужно убедиться, что Правильные люди на борту (а неправильные за бортом), а потом уже решать – куда плыть.
2. Если у вас на борту Правильные люди, то проблема мотивации и управления, в принципе, исчезает сама собой.
3. Если у вас на борту неправильные люди, то уже не важно, сможете ли вы выбрать правильное направление, вы все равно не доплывете до цели. Да,это рабсила на время,которое лишь важно для влалельца компании на её подъём. В любой момент этот лидер потопит судно по любому,сам или его заставят. Пользуйтесь,люди!может успеете приподняться ...на волне...