В организации ПТБ жд вокзал Самара имеет место практика, при которой на ключевые, полноценные должности, требующие аттестации и соответствующей квалификации, назначаются стажёры, получающие зарплату в размере 50% от положенной по штатному расписанию.(особенно за август, сентябрь, октябрь, ноябрь2025 г) При этом данные сотрудники не проходят обязательную аттестацию и не обладают достаточной квалификацией для выполнения возложенных обязанностей. В период проведения проверок контролирующими органами или вышестоящим руководством указанные стажёры сознательно скрываются в подвальных или иных служебных помещениях, а на их рабочие места из перерывов выводятся аттестованные сотрудники, имитируя соответствие штатной и квалификационной нормативной документации. Данная практика носит систематический характер и направлена на сокрытие фактической нехватки квалифицированных кадров. При этом руководство организации ведёт целенаправленное преследование сотрудников, которые указывают на данные нарушени...ЕщёВ организации ПТБ жд вокзал Самара имеет место практика, при которой на ключевые, полноценные должности, требующие аттестации и соответствующей квалификации, назначаются стажёры, получающие зарплату в размере 50% от положенной по штатному расписанию.(особенно за август, сентябрь, октябрь, ноябрь2025 г) При этом данные сотрудники не проходят обязательную аттестацию и не обладают достаточной квалификацией для выполнения возложенных обязанностей. В период проведения проверок контролирующими органами или вышестоящим руководством указанные стажёры сознательно скрываются в подвальных или иных служебных помещениях, а на их рабочие места из перерывов выводятся аттестованные сотрудники, имитируя соответствие штатной и квалификационной нормативной документации. Данная практика носит систематический характер и направлена на сокрытие фактической нехватки квалифицированных кадров. При этом руководство организации ведёт целенаправленное преследование сотрудников, которые указывают на данные нарушения , сообщающих о данных фактах, подвергают давлению, создают невыносимые условия труда, исключают из рабочего процесса и предпринимают попытки подставить в целях увольнения по надуманным основаниям. Такие действия нарушают: Статью 19 Конституции РФ — равенство всех перед законом и запрет дискриминации; Статью 29 Конституции РФ — право на свободу слова; Статью 21 Трудового кодекса РФ — право работника на достоверную информацию об условиях труда; Статью 212 ТК РФ — обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия труда и нести ответственность за их соблюдение. Прошу обеспечить защиту от деятельности руководства ПТБ Самара, обеспечить защиту прав и безопасности сотрудников, выступающих за соблюдение законности. Стажер должен находится рядом с инструктором а не работать за половину зарплаты на основном посту. С уважением, инспектор ПТБ Самара, жд вокзал Самара
Комментарии 2
В период проведения проверок контролирующими органами или вышестоящим руководством указанные стажёры сознательно скрываются в подвальных или иных служебных помещениях, а на их рабочие места из перерывов выводятся аттестованные сотрудники, имитируя соответствие штатной и квалификационной нормативной документации. Данная практика носит систематический характер и направлена на сокрытие фактической нехватки квалифицированных кадров.
При этом руководство организации ведёт целенаправленное преследование сотрудников, которые указывают на данные нарушени...ЕщёВ организации ПТБ жд вокзал Самара имеет место практика, при которой на ключевые, полноценные должности, требующие аттестации и соответствующей квалификации, назначаются стажёры, получающие зарплату в размере 50% от положенной по штатному расписанию.(особенно за август, сентябрь, октябрь, ноябрь2025 г) При этом данные сотрудники не проходят обязательную аттестацию и не обладают достаточной квалификацией для выполнения возложенных обязанностей.
В период проведения проверок контролирующими органами или вышестоящим руководством указанные стажёры сознательно скрываются в подвальных или иных служебных помещениях, а на их рабочие места из перерывов выводятся аттестованные сотрудники, имитируя соответствие штатной и квалификационной нормативной документации. Данная практика носит систематический характер и направлена на сокрытие фактической нехватки квалифицированных кадров.
При этом руководство организации ведёт целенаправленное преследование сотрудников, которые указывают на данные нарушения , сообщающих о данных фактах, подвергают давлению, создают невыносимые условия труда, исключают из рабочего процесса и предпринимают попытки подставить в целях увольнения по надуманным основаниям.
Такие действия нарушают:
Статью 19 Конституции РФ — равенство всех перед законом и запрет дискриминации;
Статью 29 Конституции РФ — право на свободу слова;
Статью 21 Трудового кодекса РФ — право работника на достоверную информацию об условиях труда;
Статью 212 ТК РФ — обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия труда и нести ответственность за их соблюдение.
Прошу обеспечить защиту от деятельности руководства ПТБ Самара, обеспечить защиту прав и безопасности сотрудников, выступающих за соблюдение законности. Стажер должен находится рядом с инструктором а не работать за половину зарплаты на основном посту.
С уважением, инспектор ПТБ Самара, жд вокзал Самара