Семья — это главное, и мы это ценим 👨‍👩‍👧‍👦

Коллеги, мы продолжаем нашу рубрику, в которой рассказываем о внутренних процессах и условиях работы в «ТаграС-ТрансСервис». Сегодня поговорим о том, как компания поддерживает сотрудников-родителей и помогает сохранять баланс между профессиональными успехами и заботой о близких.
Мы убеждены: работа и семья не должны быть предметом выбора. Поэтому в нашей компании действует расширенная система социальных гарантий, которая дает уверенность в завтрашнем дне и, что самое важное, — время на детей.
Вот ключевые направления нашей поддержки, закрепленные в коллективном договоре:
✨ Оплачиваемое время для родителей. Мамы детей до 16 лет и отцы-одиночки получают дополнительный оплачиваемый выходной в месяц (или два перерыва по 4 часа). Это время, которое можно полностью посвятить ребенку, не теряя в доходе.
✨ Финансовая помощь семьям. Мы предусмотрели ежегодные выплаты для многодетных семей (8 000 ₽ на каждого ребенка) и неполных семей. Особое внимание — родителям первоклассников из многодетных семей: выплата 9 000 ₽ поможет подготовить ребенка к школе без лишнего стресса для бюджета.
✨ Забота об особенных детях. Для семей, воспитывающих детей с инвалидностью, предусмотрены повышенные выплаты (10 000 ₽ в год), а льготы сохраняются вплоть до 18 лет (или до 23 лет, если ребенок — студент).
✨ Равенство и простота. Мы ценим каждого. Все «семейные» льготы действуют также для опекунов и попечителей, а оформление происходит по простому заявлению, без сложных бюрократических процедур.
В карточках ниже мы подробно расписали цифры и условия получения выплат и дополнительных выходных.
Листайте, изучайте и делитесь постом с коллегами! Мы создаем условия, в которых каждый чувствует поддержку компании в любой семейной ситуации. 🤝
Хотите уточнить детали по конкретной выплате? Вы всегда можете обратиться в отдел кадров своего подразделения за консультацией!