Как получить компенсацию за использование личных вещей на работе: куда обращаться и на что можно рассчитывать⁉️

👉правила, по которым сотрудник может потребовать и получить компенсацию за использование личного имущества на работе. Самое главное: такая компенсация положена. Это не просто факт - это закон.
📍в Трудовом кодексе закреплена обязанность работодателя обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей. Но что делать, если работодателю не удалось создать рабочее место, как говорится, под ключ? Что если человеку приходится брать молоток или ноутбук из дома? Трудовой кодекс предусматривает, что при использовании работником с согласия или ведома работодателя личного имущества работнику выплачивается компенсации за износ такого имущества, а также возмещаются расходы, связанные с его использованием. Таким образом, допустим, если человек ездит по делам на личной машине, то работодатель должен и возместить расходы на бензин, и компенсировать амортизацию авто. Она ведь на ухабах стремительно теряет свою новизну.
⚡️Полного списка того, что можно принести на работу из дома и получить за это компенсацию, нет. "Законодательных норм, которые бы определяли перечень личных вещей работника, которые он потенциально может использовать для работы, в силу многообразия вещей в природе и многообразия профессий и трудовых функций существовать не может. Именно поэтому работнику и работодателю в трудовом договоре важно оговорить, если использование личных вещей работника будет систематическим и работнику принципиально получать компенсацию за их использование, условия такого использования и размер компенсации
👉в первую очередь личное имущество работника, за которое устанавливается компенсация, должно использоваться непосредственно для выполнения работником своих трудовых функций в интересах данного работодателя. Так, например, объективно необходимым будет компенсировать плотнику использование собственной ножовки, стамески, расходных материалов (гвоздей, лака) и других оборудования и материалов, если работодатель не предоставляет их для работы и работнику приходится самостоятельно закупать их и использовать имеющееся личное имущество для изготовления мебели по заданию работодателя. Также если работодатель, например, не готов закупать дорогостоящие ножовки, то плотник имеет право на компенсацию за амортизацию личной ножовки
⚡️исходя из судебной практики, наиболее частыми спорами о компенсации работнику использования личного имущества для исполнения трудовых обязанностей являются споры о компенсации за использование личного автотранспорта, компьютера, мобильного телефона, микрофона и колонок, принтера и сканера. Также порой на практике возникали вопросы о компенсации за использование личных столов и стульев, расходных материалов, деталей для оборудования (работникам, выполняющим свои трудовые функции с использованием технических средств), средств индивидуальной защиты в силу специфики выполняемых трудовых функций (например, специальная обувь, защитные комбинезоны).
👉 если работодатель не совершил активных действий по предоставлению работнику оборудования, расходных материалов, то работник, несмотря на отсутствие соответствующих локальных актов, индивидуального соглашения о компенсации расходов, имеет право на использование своего личного имущества для исполнения трудовых обязанностей. Однако делать это нужно, как уточняется , "с согласия или ведома работодателя".