Ольга Черноситова

С 1 сентября 2025 года работодатель не сможет по своему усмотрению снизить премию. Вступают в силу изменения в Трудовом кодексе. Из них следует, что максимальное сокращение премии не сможет быть более 20% от месячного заработка сотрудника. Кроме того, если в компании премирование регулируется коллективным договором, то в нём нужно будет чётко прописывать виды премий, а также их размеры, сроки и условия выплаты. — На мой взгляд, это нужная и важная мера, потому что среди работодателей действительно сложилась такая практика, что оклад может составлять меньшую часть оплаты труда, а всё остальное — премия. По сути, некоторые работодатели подменяют оклад премией и могут манипулировать ею так, как посчитают нужным, — рассказала старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Полина Гусятникова. Юрист обратила внимание, что лишить сотрудника части оклада в соответствии с трудовым законодательством очень непросто. Для этого должно произойти очень серьёзное нарушение, и его ещё над