Инна 🦊

С 1 сентября 2025 года произошли изменения, которые коснулись каждого работодателя. Как руководителю, вам не нужно погружаться в детали, но понимать суть — необходимо, чтобы избежать штрафов и держать процессы под контролем. 1. Новые правила расчета среднего заработка и выходного пособия Средний заработок для отпусков и больничных будут считать по-новому. Если коротко: формулы усложнятся. Бухгалтер будет учитывать больше факторов. Ваша задача — убедиться, что расчеты ведутся корректно, чтобы не было ошибок при выплатах. 2. Изменения в Трудовом кодексе Упрощается процедура увольнения сотрудников за неоднократные нарушения. Но важно всё документировать: акты, предупреждения, приказы. Иначе — суды и штрафы. Также появятся новые требования к учету рабочего времени для дистанционщиков. 3. Персональные данные: ужесточение контроля За нарушения в обработке перс. данных штрафы вырастут. Проверьте, есть ли у вашей компании политика обработки персональных данных, и соблюдаете ли вы её. Это о