Анатолий Смотров

Работа в выходные — распространённая ситуация, особенно в компаниях с гибкими графиками. Но вот вопрос, который вызывает споры: когда именно работник может использовать отгул, который он заработал за такую работу? Ответ зависит от даты, когда этот отгул был получен — до 1 марта 2025 года или после. Согласно статье 153 ТК РФ, сотрудник может выбрать один из двух вариантов компенсации за работу в выходной или праздничный нерабочий день: Если выбирается отгул, работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а предоставляемый день отдыха оплате не подлежит. Важно: предоставляется полный день отдыха, вне зависимости от того, сколько часов было отработано. Для отгулов, которые сотрудник заработал после 01.03.2025, действует ограничение: Отгул можно использовать в течение одного года со дня фактической работы в выходной или праздник. Если сотрудник не использовал отгул в течение года: То есть сам по себе отгул «как день отдыха» перестаёт существовать, но право на выплату остаётся. Если у