ПОЧЕМУ НАЧАЛЬСТВО НЕ УВАЖАЕТ РАБОТНИКОВ

В последнее время к нам поступают обращения, связанные с явным неуважением на работе. И речь идет не про индивидуальное неуважение: где-то мастер накричал, где-то матом общаются. Речь идет о коллективном неуважении начальства к своим работникам.
Принимают изменения в пропускную систему? Максимум для галочки обсудят это с бухгалтером, чтоб была ее подпись. А всем остальным - вуаля, принято, распишитесь, ваше мнение не важно.
Проводят измерение по СОУТ? Об этом не только не расскажут, а сделают ещё и всё, чтобы затруднить подключение к этой процедуре.
Не работает санузел на работе, ванные комнаты, грязные шкафчики? С работниками не будет никакого обсуждения - вам же денег платят, значит работать будете. А если захотим или если так случится, что соизволим, то поменяем вам. А пока работайте.
Изменения в системе оплаты на работе, внесение куар-кодов в пропускную систему, организация обеденных зон... - когда-нибудь ли работать узнавал мнение работников на большинстве наших предприятий? Нет, он делал как выгодно ему. Мнение работников не важно.
А ЕСЛИ ПРОЯВИТЬ ИНИЦИАТИВУ
А как только инициативный работник начинал заниматься вопросом и пытаться изменить для работников какое-то условие труда, пусть даже незначительное, то ему сразу прилетало.
Запросил документы по системе оплаты? Будет их выдачу откладывать постоянно, а параллельно устроим в его цехе проверку. Вдруг у него там не чисто. Чего это он захотел вылезти лишний раз.
Работник стал возмущаться по поводу организации пропускной системы? Поставим его в смену, когда ему совсем будет неудобно работать - посмотрим, как он теперь запоет.
Работник стал говорить о том, что неудобно организованы доступы к столовой во время обеда? Закроем столовую, посмотрим как он без нее будет обедать.
Надо ввести куар коды? Введем их, не общаясь с работниками, а будут рыпаться - отстраним.
Любое проявление инициативы карается. Любая попытка на изменение условий труда считается посягательством на власть в предприятии. Любой протест подавлять каленым железом и угрозой увольнения.
Вот это и есть распространенное уважение работников на предприятии. Давать им только то и только так, как решил работодатель. Всё остальное - от лукавого.
ПОЧЕМУ ТАК
Причин несколько.
Первая и конечно значимая - это принятие самим работниками уже сложившейся культуры производственных отношений в РФ, при которой у кого больше власти, тот априори прав. Мастер всегда правее работника, зам нач цеха правее мастера, нач цеха правее заместителя начальника. Практически во всех вопросах работники беспрекословно сами принимают зачастую неверную, но зато точку зрения начальства.
Вторая - это отношение самих работников к своим условиям труда. Считается, что это изменить нельзя. Нельзя повлиять ни на какой документ, выпускаемый по этому поводу. Нельзя вообще возмущаться по поводу любого принятого решения на работе.
Третье и не менее значимое - это уязвимость работников. Уволить, перевести на плохое рабочее место достаточно легко. И потому страх этого является постоянным для каждого работника.
ЧТО ДЕЛАТЬ
Ответ прост, как бы он не надоел и как бы он кому не казался избитым. Писать жалобы, возмущаться, придумывать хитрые стратегии как взъегорить работодателя можно много. Но факт остается фактом - пока ты один, всё это практически бесполезно. Ты остаешься уязвимым для работодателя и уважение к себе практически не получаешь. Максимум, чего можно добиться - это отношения к тому, что ты какой-то фрик, который что-то там умеет делать.
Но выход давно есть. Это быть и работать через профсоюз, коллективно. Да, очень долгая история плохих профсоюзов в РФ показала работникам, что ничего добиться через них нельзя. Но ведь плохие профсоюзы - это как плохие машины. Если у вас постоянно ломается жигули - это ведь не показатель того, что машины вообще не стоит покупать? Нет, просто надо выбирать с умом.
Так и профсоюзы. Да, мы все тут в профсоюзе МПРА и будем звать постоянно в свой профсоюз. Просто потому что мы видим его эффективность. Хотите проверить - приходите к нам, пообщайтесь, посмотрите как проходят наши профкомы, сравните.... Отнеситесь серьезно к выбору профсоюза. Но помните главное - на хорошей машине вы будете быстрее передвигаться, чем тот, кто идет пешком. С хорошим профсоюзом вы будете защищены и уважаемы на работе, как никогда до этого.