Ольга Воронина

Отечественный бизнес давно живет в режиме высокой нагрузки: проекты горят, сроки сжимаются, заказчики не ждут. В таких условиях сверхурочная работа становится полезным инструментом для многих компаний. Однако переработка — не просто вопрос управленческого решения. Это зона повышенного юридического риска: ошибки в оформлении и оплате быстро превращаются в трудовые споры и штрафы. В этой статье мы рассказываем о том, что изменилось в правилах сверхурочной работы, и как руководителю безопасно оформить переработку в 2026 году. Читайте и работайте без ошибок. Не забудьте нажать «лайк» и подписаться на Чёрную Бухгалтерию в Дзене, чтобы следить за другими полезными публикациями для бизнеса: Сверхурочной признается работа по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ). Проще говоря, это ситуация, когда сотрудник работает дольше обычного не по собственной инициативе, а потому что так распорядился работод