Гелия Шелудько

Не всем работникам удается полностью воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако законодательство предусматривает возможность получения денежной компенсации за дни, которые остались неиспользованными. Специалисты портала «Моифинансы.рф» узнали, при каких условиях работнику положена такая компенсация, как ее оформить и на какие моменты обратить внимание. Сотрудник, который работает по трудовому договору, имеет право на оплачиваемый отпуск. В общем порядке это 28 календарных дней за полный календарный год. Правило универсально: оно распространяется и на сезонных работников, и на тех, кто трудится неполный день. Исключение – работа по договорам подряда (ГПХ) – в этом случае отпуск не положен. Для некоторых категорий сотрудников закон предусматривает удлиненный основной отпуск (свыше 28 дней). Он предоставляется: Инвалидам. Военнослужащим и сотрудникам Росгвардии. Педагогическим работникам. Научным сотрудникам госучреждений. Судьям, прокурорам, следователям. Спаса