Василий Шагера

С 1 сентября 2024 года в России вступили в силу важные изменения в трудовом законодательстве, касающиеся оплаты сверхурочной работы. Эти нововведения призваны улучшить положение работников и обеспечить более справедливую компенсацию за переработки. Давайте разберемся, что именно изменилось и как это повлияет на работников и работодателей. Ключевое изменение заключается в том, что теперь при расчете оплаты за сверхурочные часы работодатели обязаны учитывать не только базовую зарплату, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты. Это означает, что в расчет будут включаться премии, надбавки и другие дополнительные выплаты, которые ранее могли не учитываться. По новым правилам, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, а все последующие часы - в двойном. При этом важно отметить, что базой для расчета теперь является не только оклад, но и все дополнительные выплаты. Например, если работник получает оклад в размере 50 000 рублей и ежемесячную премию 10 000