Раиса Реутова

2026 год — это не просто очередные изменения «на бумаге». Это год, когда правила игры на рынке труда начинают реально меняться. И если раньше можно было «как-нибудь договориться», «показать справку» или жить на серых доходах — сейчас эта модель постепенно закрывается. Разберём, что именно происходит 👇🏻 С 1 января минимальный размер оплаты труда увеличился до 27 093 ₽. Это автоматически подтянуло: — часть зарплат — социальные выплаты — пособия На первый взгляд — хорошая новость. Но есть нюанс: рост МРОТ усиливает нагрузку на бизнес. А значит, работодатели начинают внимательнее считать расходы — и это влияет на найм и требования к сотрудникам. Если раньше больничный можно было брать относительно свободно, то теперь вводятся ограничения. Если человек берёт больничный 4 раза и более за полгода, следующий выдадут максимум на 5 дней. Исключения есть — но общий вектор очевиден: 👉 система становится менее лояльной к злоупотреблениям С 2026 года самозанятые могут получать оплачиваемые больни