Марина Грохина

Труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, так говорит статья 37 Конституции РФ. При этом Трудовой кодекс РФ устанавливает предельную продолжительность рабочего времени: - по основному месту не более 40 часов в неделю; - по совместительству не более половины нормы рабочего времени. Переработки разрешены только в установленных законом случаях. Дополнительная работа по основной или другой профессии может быть оформлена совмещением или совместительством. Для неподготовленного человека звучит почти одинаково, а с точки зрения трудового законодательства между совмещением и совместительством большая разница. Совмещение – это выполнение работы по нескольким профессиям или должностям одновременно, в основное рабочее время. При совмещении работник един в двух-трех лицах. За совмещение работнику полагается доплата, размер которой устанавливается соглашением. В стаже работника совмещение не отражается, фиксируется только основная должность. Ограничений

С 1 сентября 2024 года в России вступили в силу важные изменения в трудовом законодательстве, касающиеся оплаты сверхурочной работы. Эти нововведения призваны улучшить положение работников и обеспечить более справедливую компенсацию за переработки. Давайте разберемся, что именно изменилось и как это повлияет на работников и работодателей. Ключевое изменение заключается в том, что теперь при расчете оплаты за сверхурочные часы работодатели обязаны учитывать не только базовую зарплату, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты. Это означает, что в расчет будут включаться премии, надбавки и другие дополнительные выплаты, которые ранее могли не учитываться. По новым правилам, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, а все последующие часы - в двойном. При этом важно отметить, что базой для расчета теперь является не только оклад, но и все дополнительные выплаты. Например, если работник получает оклад в размере 50 000 рублей и ежемесячную премию 10 000

Создание препятствий отцам в общении с детьми после развода регулярно обсуждается как на бытовом, так и на самом высоком уровне. Увы, подобные случаи имеют место быть: мать действительно может злоупотреблять своим правом, сводя счеты с бывшим мужем. В то же время подавляющее большинство юристов по семейному праву подтверждают, что «дыма без огня» не бывает и лишь единицы действительно будут мешать общению добросовестного, хорошего отца со своим ребенком. Юрист по семейным делам Елена Разящая сегодня поделится историей из своей практики. В 2011 году обратился ко мне за консультацией и помощью мужчина, которому бывшая жена всячески мешала контактировать с 9-летним сыном. Изначально Виктор (имя вымышлено) пришел сразу с вопросом судебного установления графика общения. Я начала выяснять подробности, чтобы понять возможные причины поведения бывшей жены. Мало ведь получить решение, еще нужно иметь возможность его исполнить с минимальным ущербом для ребенка. Буду честна с вами, я такие дела о