Нина Харсека

Работодатели часто не хотят выплачивать компенсации, в том числе за работу в ночное время или сверхурочные. Но сотрудник способен добиться положенного по закону, если грамотно подойдет к своей защите. Рассказываем обо всех тонкостях. Согласно ст. 154 ТК РФ и 96 ТК РФ, если сотрудник работает в промежуток с 22:00 до 6:00, то ему положена доплата. Размер доплаты зависит от количества отработанных часов и суммы оклада или часовой ставки работника. По общему правилу, работодатель должен доплачивать 20% от стандартной оплаты (Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»). По своему желанию, компания может платить больше, но не меньше. При этом работодатель обязан указать размер надбавки в трудовом договоре или локальных нормативных актах, например, в Положении об оплате труда или ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка). Работника должны под подпись ознакомить с этими документами при трудоустройстве, а

В ближайшее время российский рынок труда может столкнуться с переменами, которые затронут тысячи работников. Почему предприятия переходят на четырёхдневную рабочую неделю, как это скажется на зарплатах и что ждёт сотрудников в условиях экономических трудностей? Разбираемся, кто окажется в зоне риска и как изменится привычный уклад жизни. В последние годы идея сокращённой рабочей недели активно обсуждается не только в России, но и во всём мире. В некоторых странах, таких как Бельгия, Япония, Дания и Нидерланды, четырёхдневка уже стала частью трудовой культуры. Там этот шаг оправдан высокой автоматизацией производства и ростом производительности, что позволяет сохранять или даже увеличивать зарплаты сотрудников. В России ситуация иная. Здесь переход на четырёхдневную рабочую неделю рассматривается скорее как вынужденная мера, связанная с экономическими трудностями и падением спроса на продукцию. Особенно остро эта тема встаёт на предприятиях с конвейерным производством — в машиностроени