Людмила Вахтеева

В некоторых случаях можно привлекать сотрудников к работе в выходные дни, но это должно происходить в строгом соответствии с правилами. Если изменения инициирует работодатель, он обязан заранее уведомить об этом работников и получить их письменное согласие. Без согласия сотрудников вносить изменения в график работы незаконно. Рассмотрим ситуацию на примере графика сменности. Пусть оператор сообщил о временной нетрудоспособности 4 июня, и срочно нужно найти замену. Нужно выяснить, кто может заменить оператора 1 и выйти на работу в выходной день, получив двойную оплату. Оператора 2 нельзя вызвать, так как он работает после оператора 1, а работать две смены подряд запрещено. Оператор 4 тоже не подходит, так как он только что отработал смену. Остаётся только оператор 3. Если он не согласен выйти в выходной, можно привлечь сторонних сотрудников, если они есть, или изменить график, что может вызвать неудобства. Если оператор 3 согласен работать в выходной, издаётся приказ, с которым он долже