Галина Кравченко (Беца)

Представьте: до конца рабочего дня осталась одна минута. Вы уже выполнили все задачи, компьютер выключен, куртка надета. Рука тянется к выключателю света… Стоп! А вы знали, что эта, казалось бы, невинная минута может стать причиной настоящего трудового спора и даже увольнения? Звучит как преувеличение, но судебная практика полна подобных случаев. Многие работники считают, что приходить на пару минут позже или уходить чуть раньше — это в порядке вещей. «Все так делают!», «Ничего страшного не случится», «Я же все сделал». Но трудовое законодательство смотрит на это иначе. Рабочее время — это не просто цифры в графике, а прямое обязательство, нарушение которого может иметь серьезные последствия. В этой статье мы детально разберем, чем грозит систематический ранний уход с работы, как работодатель может законно наказать сотрудника и в каких случаях суд встанет на сторону уволенного. Вы узнаете, как отличить простое нарушение от грубого, как правильно оформить объяснительную и как защитить с

В следующем году привычный расчёт выплат по больничным изменится настолько, что уже сейчас в обществе обсуждают неожиданные последствия — станет ли «выгодно» брать больничный? Почему такая дискуссия вообще возникла, кто на самом деле выигрывает и как всё устроено? Разбираем свежие расчёты от экспертов, реальные примеры и неожиданные нюансы новых правил. Болеть теперь станет выгоднее? Повышение МРОТ меняет правила расчёта больничных с 2026 года Что меняется в системе расчёта выплат по больничным? Одной из самых обсуждаемых новостей стал скорый рост минимального размера оплаты труда (МРОТ) — уже в 2026 году он увеличится более чем на 20% и достигнет 27 093 рублей. Такая перемена влияет на многие социальные гарантии: теперь к МРОТ привязано не только пособие на детей, но и выплаты по листку временной нетрудоспособности, или — проще говоря — по больничному. Сама суть расчёта проста, но имеет массу нюансов: больничные выплаты в России регулируются по-новому с учётом МРОТ. Это значит, что

Готовая памятка для бухгалтеров и кадровиков 💬 Ситуация из практики В организации зарплата за первую половину месяца выплачивается 25 числа, за вторую — 10 числа следующего. Можно ли в 2025 году выплатить зарплату за декабрь 29 декабря, если 30 декабря — рабочий день? Разбираемся, что разрешает закон и какие варианты безопасны для работодателя. Если установленный срок попадает на период с 1 по 11 января 2026 года или на 31 декабря, выплачивать зарплату нужно 30 декабря. Если компания хочет выплатить раньше — например, 29 декабря — сделать это можно только если такая дата прямо прописана в локальных документах. Чтобы понимать, почему сроки выплат такие жесткие, напомним ключевые нормы. Часть 6 статьи 136 ТК РФ устанавливает: Это важно: нарушение сроков — это повод для штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ. Новогодние выходные продлятся с 31.12.2025 по 11.01.2026. Значит, если обычная дата выплаты за декабрь попадает на этот период, платить нужно 30 декабря. Если дата выплаты — например, 15 январ

В 55 и 60 лет женщины и мужчины (соответственно) получают статус предпенсионеров. Он не даёт возможности обратиться за страховой пенсией по старости, но позволяет получить целый ряд экономящих бюджет гражданина льгот. Однако, есть и возможность получить «живые» деньги, которые, как известно, лишними не бывают. Откуда деньги В 2002 году пенсионные начисления разделились на фиксированную (гарантированную), страховую (полученную за счёт страховых взносов) и накопительную части. Накопительная часть пенсии шла на специальный счёт, из страховых взносов от работодателя. Кроме того, граждане могли воспользоваться программой софинансирования и дополнительно пополнять свой счёт на определённые суммы, которые удваивались за счёт государства. Можно было пополнять счёт и вне данной программы. Кроме того, существовала возможность отдать на формирование накопительной пенсии средства материнского капитала. В 2014 году накопительная часть пенсии была заморожена и все взносы начали идти на страховую пе