Светлана Киселёва (Шматкова)

С 1 сентября 2025 года в России действуют обновленные правила премирования сотрудников по Трудовому кодексу (ФЗ №144-ФЗ). Работодатели обязаны фиксировать все премии в локальном акте - положении о премировании. Без него премии могут не учитываться в зарплате, а нарушения грозят штрафами до 50 тыс. руб. Разберем, что изменилось и как составить документ шаг за шагом. Раньше премии часто начисляли "по усмотрению руководителя" через разовые приказы. Теперь ст. 135 ТК РФ требует четких правил: виды премий, критерии, формулы расчета и лимиты депремирования. Это защищает работников от произвола и упрощает проверки трудовой инспекции. Без положения суды признают премии частью зарплаты, взыскивая недоплаченное. Цели изменений: Пример: менеджер с окладом 50 тыс. + премия 20 тыс. За опоздание можно удержать максимально 14 тыс. (20% от 70 тыс.). Создайте документ в Word (5-10 страниц). Утвердите приказом директора, согласуйте с профсоюзом (если есть). Подпишите, разошлите, возьмите подписи озна