Натали Шебанова ( Назарова )

В СФР началась путаница из-за поправок в закон. Разбираем, какой стаж считать, а за что биться с кулаками. Официальная памятка внутри. Тревожный звонок! К нам снова и снова приходят сообщения от растерянных мам: «В Пенсионном мне заявили, что 1,5 года по уходу за ребёнком теперь не входят в стаж!». Паника нарастает, как снежный ком. Давайте сразу успокоимся и разложим всё по полочкам. Правда в том, что ничего кардинально не поменялось для большинства из нас, но в органах ПФР началась неразбериха. Срочно читайте, чтобы не стать жертвой ошибки и не потерять свои законные годы стажа. С 1 января 2026 года в Федеральный закон №400-ФЗ «О страховых пенсиях» действительно внесли изменения. Но касаются они только многодетных героинь! Суть поправки (статья 12 закона): Раньше в страховой стаж для пенсии включался период ухода за детьми не более чем за четырьмя детьми (по 1,5 года на каждого). Теперь это ограничение сняли. Уход за пятым, шестым и последующими детьми также будет включаться в общ

График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя. Поэтому не отпустить работника в отпуск по графику со ссылкой на производственную необходимость нельзя. Придется договариваться. В противном случае работник может обратиться в суд и потребовать признать действия работодателя незаконными и взыскать компенсацию морального вреда. Суды такие требования удовлетворяют. Правда, компенсацию взыскивают небольшую, как правило, до 20 тыс. ₽. Также компанию может оштрафовать ГИТ. Судебная практика По графику работник должен был отдыхать с 1 по 30 июня. 17 мая он написал заявление на отпуск, но 20 мая получил отказ. Руководитель не согласовал отпуск, направив работника в командировку до 9 июля. В конце июня работник подал новое заявление, но снова получил отказ, поскольку командировку продлили. С 24 июля работник ушел в отпуск, но все равно подал иск о признании отказов незаконными. В суде работодатель настаивал на том, что работника не могли отпустить в отпуск, поскольку он был необхо

👶 Отпуск по уходу за ребёнком могут считать в двойном размере В Госдуму поступили интересные поправки, которые могут изменить привычный порядок учёта отпусков по уходу за ребёнком в трудовом и страховом стаже. ℹ️ Сейчас отпуска до полутора лет засчитываются в стаж в обычном размере — и в общий трудовой, и в стаж работы по специальности. Законопроект № 1008806‑8 предлагает, чтобы эти периоды шли в двойном размере. 🔘 Каждый месяц отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет будет учитываться как два месяца стажа. 🔘 Поправки коснутся и страхового стажа для пенсии, то есть период ухода за ребёнком будет идти в двойном размере для расчёта будущих пенсионных прав. ⚠️ Если закон примут, нужно будет внимательно проверять записи в личных карточках сотрудников и корректировать данные о стаже, чтобы все права были учтены правильно. Законопроект направлен на поддержку родителей, увеличивая «ценность» времени, проведённого с ребёнком, для будущих социальных выплат и льгот. #отпуск_по_уходу_за_р

Названы условия включения в стаж периода ухода за ребенком после 1,5 лет. В России с 2026 года вступили в силу изменения к правилам учета страхового стажа для родителей. В страховой стаж теперь засчитываются все периоды отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет без ограничения по количеству детей, рассказал в беседе с RT юрист, основатель бизнес-сообщества "Русяев Клуб" Илья Русяев. Эксперт объяснил, что ранее действовал общий лимит на включение таких периодов в стаж, для многодетных семей это создавало проблемы. Новое правило убрало данное ограничение, позволяя в полном объеме засчитывать уход за каждым ребенком до 1,5 лет. Но важная деталь часто остается за кадром: период ухода после 1,5 лет и до 3-х лет не включается в страховой стаж автоматически. Он отметил, что отпуск по уходу за ребенком как трудовая гарантия действительно может длиться до 3-х лет, работодатель обязан сохранять за работником должность и место. Но законодатель для целей страхового стажа установил четк