наталья баринова

Как всё-таки интересно жизнь всё расставляет по своим местам и приводит в соответствие! Много последних лет у нас процветал эйджизм на рынке труда, когда соискателей 45+ во многих отраслях и сферах списывали в утиль, и вот сейчас ситуация меняется. Работодатели вдруг вспомнили, что есть незаслуженно забытый ими ресурс – опытные и пережившие не один кризис на своём веку кандидаты поколений Х и беби-бумеров. Да и сама граница сдвинулась – теперь возрастными считают уже не 45-летних, а тех, кому за 50. Напомню, что, согласно теории поколений Штрауса и Хоува, Понятное дело, что все бы хотели заполучить в штат сотрудников самого продуктивного возраста – 28-40 лет, да где ж их на всех взять-то? Поэтому приходится раздвигать рамки и смотреть на тех, кто старше и моложе. Молодёжь до последнего времени была в приоритете, потому что в неё вкладываться перспективнее – можно воспитать сотрудника под себя, и он останется на долгие годы, да и гибче, сговорчивее она. Но в связи с пресловутой демограф