Марина Бабанина

До 17 декабря 2025 года нужно утвердить график отпусков на следующий год. Это не просто формальность – за его отсутствие или нарушение грозит штраф от 30 до 50 тыс. рублей для юр.лиц (ст. 5.27 КоАП РФ). ✅ Да, если трудовой договор заключен до 17 декабря. Даже если они выйдут на работу только в январе (ст. 123 ТК РФ). Нет обязательного требования указывать в графике отпусков конкретные даты начала и окончания (письмо Минтруда России от 26.09.2024 №14-6/ООГ-5659). Однако, в судебной практике есть точка зрения, по которой дата начала отпуска должна быть указана в графике, что исключает нарушение прав работника и интересов работодателя. ✅ Да. Роструд подтверждает, что отпуск может начинаться, как в рабочий, так и в выходной день. ✅Обязательно учитывайте их право на отпуск в удобное время: несовершеннолетние, беременные, многодетные родители с детьми до 12 лет, инвалиды. ✅Да, вправе. Законодательство не устанавливает правил определения начальной даты отпуска. ✅Может. При восстановлении на