ABDUL NASIR OMAROW

Помните, как Чубайс призывал поскорее выровнять внутренние цены на газ, электроэнергию с мировыми? Он так и говорил: расточительство убьет конкуренцию, российские промышленники должны конкурировать на равных с западными, чтобы иметь стимул к развитию. Правда, он умалчивал о скрытых гигантских государственных субсидиях, которые имели европейские и американские промышленники, о том, как государство обеспечивало им рынки сбыта путем свержения неугодных и установления «правильных» политических режимов. Но сегодня, когда тайное стало явным, российское руководство, вроде бы, должно было изменить эту порочную практику – душить собственного производителя тарифами на энергоресурсы. Но нет! Чубайса, кстати, тоже нет, но дело его живет. Россия производит 1 100 тераватт-часов электроэнергии в год — втрое больше собственных потребностей, обладает самыми дешёвыми в мире запасами угля (себестоимость добычи в Кузбассе — $8–12 за тонну против $45–60 в Китае) и газа — $30–40 за тысячу кубометров против

Власти активно ищут работников из Индии, Шри-Ланки, Бангладеша, Туркменистана и других стран. Российский рынок труда переживает переломный момент: бизнес в спешке ищет новые источники рабочей силы и всё чаще смотрит в сторону Южной Азии. По данным Bloomberg, компании начали активнее привлекать сотрудников из Индии, Шри-Ланки и Мьянмы, считая это более управляемой и предсказуемой моделью найма. Причина — острый дефицит кадров. По официальным прогнозам, к 2030 году экономике потребуется около 11 миллионов новых работников, а значительную часть действующих сотрудников придётся заменить. На этом фоне власти и работодатели расширяют географию набора. Уже сейчас иностранные специалисты из Азии работают на стройках, в ЖКХ, сервисе и общепите. Представитель одного из кадровых агентств охарактеризовала ситуацию как тектонический сдвиг рынка труда и пояснила, что компании делают ставку на контрактных работников с жёсткими условиями занятости, поскольку такой формат снижает текучку и зависимость