Рашид Нигаметьянов

Вот мы и проснулись в марте 2026 года. Снег тает, цены, как обычно, стремятся в космос, а Социальный фонд России (СФР) снова «порадовал» нас очередным перерасчетом. Привет, друзья! На связи Роман. Я не чиновник и не юрист в дорогом костюме, я такой же, как вы — человек, который хочет, чтобы его честно заработанное не растворилось в цифровых недрах государственных серверов. Последнюю неделю я провел, уткнувшись в выписки и архивы, помогая своим родственникам разобраться с новой волной обновлений в базе данных. И знаете что? Ситуация аховая. Если вы думаете, что пенсия — это «когда-нибудь потом», то вы рискуете остаться с минималкой. Давайте честно: пенсионные баллы — это наша новая валюта, и курс её скачет похлеще биткоина. Сегодня я расскажу, как проверить, не обнулили ли ваши трудовые подвиги, и что делать, если в системе зияет дыра вместо вашего стажа. Для начала давайте разберемся с базой, чтобы мы говорили на одном языке. Что такое эти пресловутые «баллы»? Если убрать канцелярит

Вправе ли работодатель возложить на сотрудника выполнение работы другого сотрудника в случае временного отсутствия последнего? Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно только с письменного согласия работника. За выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В этом письменном соглашении, которое может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем этой работы. Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения. На практике возникают ситуации, когда в трудовом договоре и/или должностной инструкции работодатель устанавливает обязанность работника выполнять «любые иные поручения непосред