Лидия Кирсанова

Представьте: вы 37 или 42 года честно трудились, а теперь хотите выйти на пенсию раньше. Но как подтвердить, что ваш стаж — не просто цифры в трудовой? Давайте разбираться, как пройти этот квест без нервов и отказа. Правила просты, но есть нюансы. С 2019 года мужчины с 42 годами стажа могут уйти на пенсию в 63 года (вместо 65), а женщины с 37 годами — в 58 лет (вместо 60). Но это не всё! Что важно: Пример из жизни: Иван, 62 года, отработал 43 года. Он подал документы в ПФР, но там «вычли» 3 года из-за рождения двух детей у его жены. Оказалось, в его трудовой были перерывы, совпадающие с декретом супруги. Пришлось собирать справки, чтобы доказать, что он не брал отпуск по уходу. Страховой стаж — это не просто годы работы. Это система, где каждый период проверяют под лупой. Учитывается: ✓ Официальная работа с отчислениями в СФР; ✓ Служба в армии по призыву; ✓ Периоды больничных; ✓ Уход за инвалидом I группы или пожилым старше 80 лет 39. Не учитывается: ✗ Отпуск по уходу за ребенком (даже

Многие из нас привыкли относиться к теме пенсии с изрядной долей скепсиса. Часто кажется, что законы и расчеты далеки от жизни и не учитывают реальные обстоятельства семей, где мама решила посвятить лучшие годы воспитанию детей. Но что если внезапно поменяются не только страницы в пенсионной книжке, но и судьба тысяч женщин, которые сомневались, потеряют ли они право на достойную старость? Уже скоро правила игры меняются — цифры и формулировки, которые раньше лишали покоя, исчезнут. Но до конца ли становится справедливым новый подход, и кто в итоге выиграет больше остальных? Долгожданная справедливость для мам: новый учет стажа меняет правила будущей пенсии в России Новый поворот: почему учет стажа для пенсии выходит на первый план Тема пенсионного стажа волнует каждого работающего — ведь от этого зависит не только размер будущей пенсии, но даже право на саму выплату. В последние годы особенно остро звучал вопрос учета нестраховых периодов, когда человек не работает на предприятии, н