Левая колонка

лиля шейхзаманова

Сейчас на сайте

Фильтр

Заметки Увлечения

лиля шейхзаманова

23:12

28 yanvar 2026-cı il tarixində işdən çıxarılma barədə məlumatlandırıldığım andan Birləşmiş Riyaziyyat İnstitutunda işdən çıxarıldığım günə qədər mənə daha aşağı səviyyəli və daha az maaşlı vakant vəzifə təqdim etməyinizi xahiş edirəm.
Tədqiqatçı işdən çıxarılarkən onun tək yaşayış yeri, işə getmədən evdə qalmağa qarşı dözümsüzlüyü, riyaziyyatı öyrənmək ehtiyacı fiziki vəziyyəti nəzərə alınırmı?

лиля шейхзаманова

22:55

вакансия с сохранением работы в объединенном институте не только возможна, но и обязательна к предложению, если она имеется. Работодатель обязан предложить сокращаемому работнику все вакантные должности (как равноценные, так и нижестоящие), подходящие по квалификации и здоровью, в новом учреждении, согласно ст. 180 и 81 ТК РФ.

лиля шейхзаманова

22:49

Сокращение штата — это процедура увольнения по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ), при которой должность исключается из штатного расписания. Работодатель обязан уведомить сотрудника письменно за 2 месяца, предложить вакансии и выплатить выходное пособие (средний месячный заработок) плюс компенсацию за неиспользованный отпуск.
Основные этапы и правила сокращения:
Уведомление: Работодатель письменно сообщает работнику о сокращении не менее чем за 2 месяца, при сезонных работах — за 7 календарных дней.
Вакансии: Работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации, либо нижестоящую вакансию.
Запрет на увольнение: Нельзя сокращать б