Людмила Шемякина

С 1 сентября 2025 Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает новые правила регламентации премирования работников и вводит ограничения по лишению премий. Под заработной платой работника российское трудовое законодательство понимает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Зарплата собирается для работника как конструктор из составных частей: 1. Основная часть – оклад или тарифная ставка. Устанавливается по должности с учетом сложности и объема обязанностей. 2. Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за ночную работу, за вредные и опасные условия, за сверхурочную работу, работу в выходной день, районные коэффициенты и северные надбавки за стаж работы и др. 3. Стимулирующие выплаты – доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение участка работы, за наставничество, за квалификацию, за ученую степень, поощрительные выплаты и премии. П