Тамара Говорова (Прокудина)

В начале августа российская фигуристка Александра Трусова (по мужу – Игнатова) стала мамой, а спустя полтора месяца она рассказала о том, как проходили роды. Схватки у Саши начались в 1.30 ночи. «Я проснулась от того, что начал болеть живот», - рассказывает спортсменка в своем влоге. Макара она будить не стала. Но когда Трусова поняла, что это уже не тренировочные схватки, она стала собираться: накрасилась, собрала вещи и вместе с мужем поехала в родильный дом. Макар старался держаться бордо, что-то переводил в шутку, но сам же признался, что очень переживает. «Саша пошла к врачу, ее там начали смотреть. Я сидел, потом ходил. Пытался не заснуть. Затем нас переодели, и мы все дружно пошли в палату», - делится воспоминаниями Игнатов. Сама Саша признается, что к тому моменту ей стало уже очень больно, а раскрытие было всего 1,5 сантиметра. «Когда пришла доула, стало немного полегче, потому что она объясняла, как дышать, как Макар должен помогать», - продолжает Трусова. В итоге где-то межд

Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребёнком, отработала две недели и собирается уйти в отпуск по беременности и родам (БиР), но хотела бы перед этим взять оплачиваемый отпуск. Это возможно? Сотрудница имеет право по своему желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после сразу после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребёнком. Стаж работы в организации значения не имеет - ст. 260 ТК РФ. Если у работницы оставались неиспользованные дни отпуска, то оплачиваемый отпуск можно предоставить на все эти неиспользованные дни или их часть. В отпускной стаж: - не включается отпуск по уходу за ребёнком - всегда включается отпуск по БиР – ч. 1 ст. 121, ст. 255 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск не может начаться до начала рабочего года, за который он предоставлен, однако, его можно взять в самом начале этого года, даже, если год полностью пока не отработан – Письмо Минтруда от 25.10.2018 №14-2/ООГ-8519. Так что: - работодатель обязан предоставить сот