Лилия Liliya

Январь — особый месяц для работников. Из-за длинных новогодних каникул график работы и, как следствие, начисление зарплаты выглядят непривычно. У многих возникает вопрос: не уменьшится ли доход из-за множества праздников? Специалисты разъясняют, что оклад остается неизменным, но распределение выплат внутри месяца меняется. Об этом рассказывает REGIONS главный бухгалтер одного из подмосковных предприятий Юлия Тонкая. «Длинные праздники влияют не на общую сумму оклада, а только на распределение выплат. Аванс за первую половину января будет меньше обычного, потому что рабочих дней в этом периоде совсем немного», — сказала Юлия Тонкая. Это связано с тем, что аванс, как правило, рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени в первой половине месяца. В 2026 году новогодние каникулы, согласно производственному календарю, длятся с 1 по 11 января. В результате в первой половине месяца (до 15 числа) может оказаться всего 4-6 рабочих дней вместо привычных 10-11. «Если аванс на в

В российской действительности ситуации, когда работодатель нарушает трудовое законодательство, совсем не редкость. Мы уже рассказывали о том, зачем нужна белая зарплата и как постараться избежать кринжового работодателя. Но иногда можно столкнуться с некорректным поведением уже будучи официальным сотрудником компании, и в этом случае важно уметь защитить свои права. Одним из способов это сделать является обращение в трудовую инспекцию. Этот государственный орган призван следить за тем, чтобы российские работодатели соблюдали трудовое законодательство и безопасность условий труда, для чего трудовая инспекция проводит плановые и внеплановые проверки компаний. В случае если проверка выявит нарушения, работодателю будет вынесено предписание и назначен штраф, чтобы наказать за неправомерное поведение. В каких случаях жаловаться в трудовую инспекцию? Если работодатель нарушает трудовое законодательство, можно обратиться в три инстанции — в суд, в прокуратуру или трудовую инспекцию. В суде

70% сотрудников не знают, что имеют право уволиться без двухнедельной отработки. И продолжают работать, когда могли бы уже быть на новом месте. Вы получили оффер мечты. Новый работодатель хочет, чтобы вы вышли через неделю. А по закону – две недели отработки. Вы думаете: придётся отказываться от оффера или нарушать закон. В этой статье разобрала, когда можно законно уволиться без отработки, как правильно оформить увольнение и какие важные нюансы нужно учитывать, чтобы избежать конфликтов и финансовых потерь. Я Елена Маршалова, HR-руководитель и профессиональный карьерный консультант. Управляла талантами и карьерой сотрудников в Росатоме и других топовых российских компаниях. А в этом канале помогаю вам получать офферы в топовые компании, выходить на новый уровень дохода и повышать свою ценность на рынке труда. По Трудовому кодексу РФ стандартный срок предупреждения работодателя об увольнении – 2 недели (статья 80 ТК РФ). Но есть ситуации, когда отработка вообще не требуется или может б