зульфира хисамутдинова

Предприятия, которые простаивают, выплачивают работникам две трети средней зарплаты. В статье выясним, входит ли период приостановки по вине нанимателя в стаж, предоставляющий право на отпуск. Кроме того, узнаем, можно ли при простое организации взять законный трудовой отпуск, как корректно начисляются отпускные вместе со средней зарплатой. Трудовой кодекс РФ (ст. 72.2) оговаривает, что условия вынуждают иногда компанию или ее подразделение временно остановить работу. Приостановку обуславливают следующие факторы: · экономические – несвоевременная поставка комплектующих контрагентом из-за санкций; · организационные – реорганизация фирмы либо отзыв лицензии; · технические – ремонт здания, помещения, техники; · технологические – модернизация оборудования. Основные причины простаивания – по вине специалиста либо нанимателя, по независимым от руководителя или работника обстоятельствам. Ст.107 ТК прописывает, что период простоя – это не дополнительный отдых для специалистов. Таким образом,