Надежда Носкова

Эксперты рассказали, по каким признакам можно узнать, что работодатель незаконно установил средства контроля на рабочем месте: прослушку, видеосъемку или программы слежения на компьютере. Конституция РФ в статьях 23 и 24 гарантирует гражданам неприкосновенность частной жизни, тайну переписки и телефонных переговоров. А Федеральный закон о защите персональных данных № 152-ФЗ устанавливает строгие ограничения на слежку за сотрудниками. Работодателю действительно могут быть нужны инструменты контроля, но при этом работники не должны подвергаться чрезмерному вмешательству в личную жизнь. Чтобы законно установить отслеживающие устройства, работодатель обязан либо получить согласие работника, либо предусмотреть это локальными нормативными актами, с которыми человека знакомят под подпись. Однако такое наблюдение не должно вторгаться в личную жизнь — например, камеры и микрофоны нельзя размещать в санузлах, душевых, комнатах отдыха. Уголовный кодекс РФ (ст. 138, 137) предусматривает ответствен