Михаил Алейников

В 2026 году в России вступят в силу точечные изменения трудового законодательства, затрагивающие порядок оплаты труда, правила предоставления отпусков и механизмы защиты работников. Хотя масштабных реформ не ожидается, корректировки направлены на усиление гарантий для отдельных категорий граждан, в том числе участников специальной военной операции, а также на повышение минимальных стандартов в сфере труда. Подробности — в материале «Известий». С 1 января 2026 года вступает в силу ряд поправок и нововведений, которые затрагивают трудовое право и регулируют взаимоотношения работодателей и сотрудников. Одно из ключевых изменений — повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2026 году МРОТ установлен на уровне 27 093 рублей в месяц. Кроме того, утвержден новый общероссийский классификатор профессий и должностей — работодателям придется пересматривать штатные позиции и трудовые функции с учетом обновленных кодов. Среди важных изменений также: пересмотр ключевых показателей, исполь

Работа с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года считается работой в официальные праздничные дни, даже если вы выходите по обычному графику. За такие смены должны заплатить не меньше, чем в двойном размере, и это касается всех: и тех, кто получает оклад, и тех, кто работает почасово или по сдельным расценкам.​ Евгений Машаров из Общественной палаты РФ объясняет, что все дни новогодних каникул оплачиваются минимум вдвое дороже, а сотрудник с окладом может рассчитывать на повышенную выплату за каждый праздничный день, когда он реально был на работе. Для почасовой оплаты берут не меньше двойной часовой ставки, для сдельной — не меньше двойной оплаты за сделанную работу, а компания может прописать в своих документах ещё более выгодные условия. Закон разрешает звать в праздники только тех, кто работает на непрерывных производствах, обслуживает людей, занят в неотложных ремонтных и погрузочно‑разгрузочных работах, а также творческих работников, если это есть в договоре. Нельзя заставлять

Работа с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года считается работой в официальные праздничные дни, даже если вы выходите по обычному графику. За такие смены должны заплатить не меньше, чем в двойном размере, и это касается всех: и тех, кто получает оклад, и тех, кто работает почасово или по сдельным расценкам.​ Евгений Машаров из Общественной палаты РФ объясняет, что все дни новогодних каникул оплачиваются минимум вдвое дороже, а сотрудник с окладом может рассчитывать на повышенную выплату за каждый праздничный день, когда он реально был на работе. Для почасовой оплаты берут не меньше двойной часовой ставки, для сдельной — не меньше двойной оплаты за сделанную работу, а компания может прописать в своих документах ещё более выгодные условия. Закон разрешает звать в праздники только тех, кто работает на непрерывных производствах, обслуживает людей, занят в неотложных ремонтных и погрузочно‑разгрузочных работах, а также творческих работников, если это есть в договоре. Нельзя заставлять

Скоро привычная система расчёта зарплаты и отпускных изменится, и это коснётся миллионов сотрудников. Какие новые правила вступают в силу, почему ночная работа станет выгоднее, и как теперь будут считать выплаты при увольнении? Разбираемся, что ждёт работников и почему эти перемены нельзя игнорировать. В сентябре в России начнут действовать обновлённые нормы расчёта оплаты труда, отпускных и выходных пособий. Главная цель изменений — защитить интересы работников и исключить случаи занижения выплат со стороны работодателей. Депутат Государственной думы Светлана Бессараб отмечает, что нововведения призваны сделать систему начислений более прозрачной и справедливой. Одно из ключевых изменений — закрепление федеральной надбавки за ночные смены. Теперь она не может быть меньше 20% часовой тарифной ставки или оклада в пересчёте на час. Ранее такой процент считался рекомендованным, и работодатели часто устанавливали свои правила, что приводило к потере части заработка. С сентября этот пробел

Скоро привычная система расчёта зарплаты и отпускных изменится, и это коснётся миллионов сотрудников. Какие новые правила вступают в силу, почему ночная работа станет выгоднее, и как теперь будут считать выплаты при увольнении? Разбираемся, что ждёт работников и почему эти перемены нельзя игнорировать. В сентябре в России начнут действовать обновлённые нормы расчёта оплаты труда, отпускных и выходных пособий. Главная цель изменений — защитить интересы работников и исключить случаи занижения выплат со стороны работодателей. Депутат Государственной думы Светлана Бессараб отмечает, что нововведения призваны сделать систему начислений более прозрачной и справедливой. Одно из ключевых изменений — закрепление федеральной надбавки за ночные смены. Теперь она не может быть меньше 20% часовой тарифной ставки или оклада в пересчёте на час. Ранее такой процент считался рекомендованным, и работодатели часто устанавливали свои правила, что приводило к потере части заработка. С сентября этот пробел

Сколько пистолетов для монтажной пены я перевёл за свою жизнь - уже и не сосчитать. Казалось бы, инструмент простой: накрутил баллон, попенил, снял, убрал. Но стоит оставить его хоть на пару недель - всё, конец. Клапан забился, рычаг не двигается, пена не идёт. Чисти, ковыряй, ругайся - всё без толку. Я уже смирился, думал, что у всех так, пока однажды не разговорился с монтажником, который ставил мне пластиковые окна. Дядька опытный, 17 лет на этом хлебе. Я пожаловался, мол, пистолеты умирают один за другим. А он мне спокойно отвечает: — Так ты шарик убери, и забудешь, что такое засохшая пена. Я сначала решил, что шутит. Но монтажник берёт мой пистолет, откручивает соединение ключом на 19 и показывает: — Вот он, смотри. Маленький шарик с пружинкой внутри. Завод ставит его как обратный клапан, чтобы пена не текла обратно. На бумаге - красиво, а в жизни этот шарик только мешает. Оказалось, что именно там, в глубине корпуса, чаще всего и засыхает пена. Шарик прилипает, клапан не открывае