🇷🇺❦ Мձթսя 💐 Teոлօвձ ❦🇷🇺

В настоящей статье рассмотрим правовую ситуацию по вопросу добавления в рабочий чат, а также проанализируем подход Роструда к этому вопросу. Думаю, многим будет полезно знать позицию, и разобраться в самой ситуации. Итак, рассмотрим ситуацию, работодатель создал рабочий чат и добавил туда работника без его согласия. Работник был против участия в этом чате ,так как не хотел тратить время и отвлекаться на приходящие из чата уведомления. Назревает вопрос: правомерны ли действия работодателя, если услуги связи работник оплачивает самостоятельно и работодатель добавил в чат сотрудника по его личному номеру? Работодатель праве добавить работника в рабочий чат ,если такая возможность предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка. Соответственно в этом направлении нужно полагаться исключительно на этот локальный акт работодателя. Также Роструд считает, что работник обязан появляться в рабочем чате только в пределах осуществляемой им трудовой функции. А также добросовестное исполнен

Потрескалась плита на балконе? Отслаивается штукатурка? Протекает остекление? С этими проблемами сталкивается почти каждый второй житель многоквартирного дома. И почти всегда возникает один и тот же мучительный вопрос: кто же должен за это платить — я или управляющая компания (УК)? В 95% случаев УК сходу заявляет: «Балкон — это ваша собственность, ремонтируйте за свой счет». Но так ли это на самом деле? Давайте раз и навсегда разберемся, где проходит граница ответственности, какие законы регулируют этот спор и как заставить УК работать, если ремонт — ее обязанность. Суть конфликта: почему УК всегда перекладывает ответственность на вас? Управляющие компании часто руководствуются простой, но ошибочной логикой: балкон является частью вашей квартиры, следовательно, и все проблемы с ним — ваши личные. Это удобная позиция, которая позволяет экономить на ремонте общедомового имущества. Однако закон разделяет балкон на несколько зон с разным правовым статусом, и именно от этого зависит, кто к

Работодатель может нарушать права сотрудников разными способами. Чаще всего это происходит при выплате зарплаты, когда сумма оказывается меньше обещанной или её постоянно задерживают. Нередко работников заставляют трудиться сверхурочно без дополнительной оплаты. Серьёзным нарушением считается отказ в предоставлении отпуска или больничного. Многие работодатели не оформляют сотрудников официально или пытаются уволить без законных оснований. Меня зовут Надежда Швырева, я председатель Московской коллегии адвокатов «ШВЫРЕВА И ПАРТНЕРЫ», в семейных спорах в качестве адвоката уже более 20 лет. Еще больше разборов жизненных ситуаций можно почитать у меня в ТГ-канале. Подписывайтесь, чтобы ничего не упустить. Перед тем как предпринимать какие-либо действие, необходимо собрать все возможные документы и информацию. Начинать следует с попытки мирного урегулирования конфликта. Составьте официальное обращение к руководителю, изложив в нём суть проблемы. Важно оформить претензию в письменном виде и п