Ирина ОРЛОВА

В расчетном листке должна быть полная информация обо всех видах выплат работнику за каждый отработанный месяц. Но не обязательно его выдавать при выплате аванса или отпускных. Роструд подтвердил, что работника достаточно известить всего один раз при выплате зарплаты по итогам месяца (письмо от 03.07.2024 № ПГ/12276-6-1, ответ на частный вопрос). ТК обязывает работодателей информировать работника о составных частях заработной платы. В том числе сообщать о периоде, за который она начислена, о размерах компенсаций, например, за задержку выплаты, об удержаниях и об итоговой сумме (ч. 1 ст. 136 ТК). Оформлять и выдавать работникам расчетные листки обязаны все работодатели без исключений. Отменить эту обязанность ни соглашением с работником, ни коллективным договором нельзя (письмо Минтруда от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8459). Выдавать их нужно без всяких заявлений и напоминаний работника, вне зависимости от способа выдачи зарплаты: наличными, на карту или даже в натуральной форме. Выдавать зарпл