Андрей Назарков

Принцип Дилберта это правило, согласно которому на руководящие должности и позиции начальства назначаются наименее компетентные люди, чтобы они не наносили вред рабочему процессу. Вывод сделан на основе наблюдений Скотта Адамса и опубликован в формате комиксов. Изначально идея казалась людям смешной, но чуть позже многие обнаружили, что в реальной жизни всё именно так и происходит - карьерный рост получают не опытные, знающие сотрудники, прошедшие путь от низов до верха, а самые некомпетентные, как правило нанятые из вне. Теория заключается в том, что бездарному человеку некуда пойти и на какую бы должность его ни приняли, он везде сможет нанести ущерб. Руководящая позиция минимизирует риски, не позволяя ничего сломать и разрушить. Всеми реальными делами заняты профессионалы, в то время как бездарь имитирует бурную деятельность, будучи начальником. В случае успеха считает себя гениальным управленцем, а в случае провала кричит на подчинённых убеждая окружающих в том, что "царь хороший,